Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли быть расторгнут трудовой договор по заявлению о переводе на другую работу?

17.09.2012, 13:08
• г. Ярославль

Может ли быть расторгнут трудовой договор по заявлению о переводе на другую работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это будет увольнение по собственному желанию, о котором Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели (если хотите уволиться раньше - договаривайтесь с работодателем). Если же Вы хотите уволиться именно по переводу в другую организацию (п.5 ст.77 ТК РФ), то обязаны принести письмо от нового работодателя, подтверждающее его желание принять Вас на работу, но имейте ввиду, что увольнение по этой статье не является обязанностью Вашего старого работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
П
24.10.2013, 04:30

Как указать в трудовой книжке перевод с временной на постоянную работу со значительной разницей в датах

Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
Читать ответы (1)
Марина
31.01.2014, 18:04

Возможные последствия решения работника о переводе на другую должность раньше срока истечения трудового договора

Принята на работу по срочному трудовому договору на период временного перевода работника на другую должность с 01.01.2013 по 04.05.2014 г. В настоящее время переведенный работник собрался вернуться на свою должность написав заявление о переводе раньше срока истечения моего трудового договора. Правомерны ли будут действия работодателя если он решит расторгнуть со мной трудовой договор.
Читать ответы (1)
Прокофьева
17.07.2004, 21:11

Можно ли расторгнуть трудовой договор, если я болею?

Скажите могут ли расторгнуть со мной трудовой договор если я болен. В трудовом договоре оговаривалось по каким причинам может быть расторгнут договор т е по отрицательным мотивам.
Читать ответы (1)
Катя
26.07.2013, 11:29

Смена условий трудового договора на договор на оказание услуг - право на расторжение исключительно у Заказчика?

При приеме на работу оговаривалось, что работа будет на условия срочного трудового договора. Уже после начала работы (спустя несколько дней, когда договор еще не был готов), уведомили, что это будет договор на оказание услуг, а не трудовой. В договоре на оказание услуг прописано, что договор может быть расторгнут Заказчиком в одностороннем порядке с уведомлением исполнителя, значит ли это, что договор НЕ может быть расторгнут Исполнителем до срока окончания действия договора?
Читать ответы (1)
Максим
28.07.2016, 20:00

Как расторгнуть трудовой договор с предыдущей работой, находясь в другом городе?

Ушел с прежней работы не расторгнув трудового договора. Также официально устроился на другую работу. Спустя два года мне позвонили сказали чтобы я пришел и расторгнул трудовой договор. Проблема в том что прежнее место работы находится в другом городе. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Наталья
19.05.2007, 21:41

Реорганизация на предприятии - вопросы перевода сотрудников на другую работу по срочному трудовому договору

На нашем предприятии происходит реорганизация. Переводу на другую работу подлежат сотрудники, работающие по срочному трудовому договору. Что писать в унифицированной форме приказа о переводе на другую работу, какой вид перевода? Постоянно, на срок или постоянно на срок срочного трудового договора? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Петр
18.03.2015, 15:54

Вопросы о сроке действия перевода на другую работу и возможности отказа от него

Помогите. Мой знакомый на работе подписал документ о переводе переводе его на другую работу. Он спрашивает, сколько действует этот документ? И может ли он написать отказ от перевода на другую работу?
Читать ответы (1)
Дарья
24.09.2018, 18:33

Выплата за отработанные дни при досрочном прекращении подрядного договора и процедура его расторжения для исполнителя.

Если работа по подряд договору, а исполнитель не может доработать до окончания договора (нашёл другую работу) ему выплатят за отработанные дни? И как расторгнуть договор исполнителю?
Читать ответы (1)
Олег
28.11.2015, 18:28

Анализ процедуры перевода работника на другую работу - нарушения со стороны работодателя

Товарищ написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в связи с медицинским заключением запрещающим ему работу на высоте. Работодатель перевел его на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако эта работа не подходила не по графику не по оплате и он от перевода отказался. Тогда работодатель расторг трудовой договор. Были ли нарушения в процедуре перевода со стороны работодателя. Обоснуйте в соответствии с действующим законодательством.
Читать ответы (1)
Евгений Андреевич
16.11.2013, 10:54

Руководство предприятия приказало перевести инженерно-технический персонал на работы по ликвидации последствий урагана

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки предприятия. Руководство предприятия издали приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключили трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция. Правомерны ли действия руководства предприятия? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
Читать ответы (1)