Меня незаконно уволили с работы после того как я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне вместо того, чтобы предоставить отпуск выставили ультиматум, или я сама увольняюсь или меня уволят по статье. Я отказалась писать заявление сама, просила подписать отпуск. Меня уволили по п. 5 ст. 81 тк. Подала в суд о признании увольнения незаконным, аннулировании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, выплаты вынужденного прогула и моральной компенсации и предоставления отпуска по уходу за ребёнком. Организация является государственной. Нам выплачивается квартальная премия каждые 3 месяца. В зависимости от выполненной работы платится либо полная премия либо в %соотношении сколько сделано. Уволили меня незаконно 28 января этого года. Квартальная премия платится в следующем месяце в зарплату после квартала, т к з/п выплачивается в конце месяца и последний месяц квартала не могут закрыть, поэтому премию квартальную выплачивают в зарплату в следующий месяц после квартала. Вот такой вопрос. У меня суд в начале апреля. Январь, февраль и март квартал. Значит квартальная премия насчитывается и выплачивается в конце апреля. Если меня сейчас по суду восстановят в должности, обязаны ли мне за эти 3 месяца начислить и выплатить квартальную премию за 1 квартал? Суд рассматривает в течении месяца иск, если меня восстановят в конце апреля, когда вырюплачивается квартальная премия. Квартальная премия является неотъемлемой частью з/п и не выплачивается только в том случае если в квартале имеется дисциплинарное взыскание. Дисциплинарки эти я тоже обжалую, потому что одна идёт выговором другая увольнением. Обязаны ли мне выплатить время вынужденного прогула и так же квартальную премию за 1 квартал, если меня восстановят в суде и аннулируют дисциплинарные взыскания? И это нужно ли уточнять в суде о выплате квартальном премии или это и так работодатель обязан будет начислить и выплатить в сумму вынужденного прогула. Если меня восстанавливают в суде, дисциплинарки аннулируют, значить я по сути осуществляла работу эти 3 месяца и дисциплинарок нет, значит я имею право на выплату квартальной премии за 1 квартал? И ещё, что мне тогда делать с отпуском по графику? У меня отпуск по графику с 4 апреля на 2 недели. Могу ли я этот отпуск взять как только меня восстановят через суд? Потому что я в апреле отпуск пропускаю.
Как правильно расчитать отпускные:
Расчетный период для начисления отпуска 3 месяца. Премия за 4 квартал выплачена в декабре, а за 1 квартал в мае. Работник идет в отпуск в мае. В расчетный период (февраль-март-апрель) для начисления отпуска квартальная премия не попадает, можно ли сделать перерасчет отпускных, включив квартальную премию, выплаченную в мае.
Работаю в россельхозбанке, написала заявление на увольнение, премия за предыдущий квартал выплачивается в последний день текущего квартала, могу ли я расчитывать на выплату премии при увольнении.
Я государственный служащий, работал в налоговой инспекции, 30 марта уволился по собственному желанию без отработки 14 дней (начальство попросило написать заявление), был уволен в день заявления. В бухгалтерии сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят к авансу, 15 апреля, потому что они не ведут расчеты индивидуально с каждым сотрудником, выплачивают только всем вместе. Далее. Квартальная премия сейчас планируется к начислению сотрудникам в конце апреля. Вопрос, правомерен ли отказ бухгалтерии выплачивать компенсацию за отпуск не в день увольнения? Могу ли я претендовать на квартальную премию, отработав ровно квартал, если ее начислят только в конце апреля?
Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?
У меня такой вопрос. У нас где я работаю гос. учреждеии Каждые три месяца выплачивается квартальная премия. Это прописано в трудовом договоре. За первый квартал премии не было, а за второй выплатили вместе с первой квартальной, ссылаясь на то,что это полугодовая премия. Премии мне не дали, сказали что я наказан за первую квартальную и не положено приказом директора На каком основании мне не дали премию за второй квартал и законны ли эти права?
Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?
Уважаемые специалисты по трудовому законодательству, помогите, пожалуйста, разобраться насколько законны следующие пункты, которые работодатель прописал в положении о премировании:
1) квартальная премия выплачивается в конце квартала, следующего за отчетным. Таким образом премию за 2 квартал мы получим только через 3 месяца после его окончания.
2) если на момент выплаты премии сотрудник уволился, он лишается премии даже за отработанный период. То есть если сотрудник отработал 2 квартал, но уволился например в августе, то он терает премию за 2 квартал, поскольку выплатят ее только в сентябре.
Я уволилась с организации 15 июня 2013 года. Согласно кол. договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать премию за выслугу лет.. За январь-февраль выплатили, а за март-апрель нет, но в мае месяце выплачивается премия за май. При увольнении мне не выплатили причитающуюся мне премию за март-апрель. Увольнение 15 июня 2013 года. Могу ли обратиться в суд за восстановлением моих прав на получение премии в связи с увольнением. Спасибо.
Я проработала в налоговой инспекции 6 месяцев с 01 февраля этого года по 18 июля. Каждый квартал выплачивалась премия по итогам работы, но так как денег не было спущено, естественно, что во время работы премию я не получила. Дали ее уже после моего увольнения. Должны ли были мне выплатить премию за 2 месяца 1 квартала и второй квартал, так как на тот период я была в штате сотрудников?
У нас в банке выплата премии происходит каждые три месяца, трест за первый квартал платят в конце второго. Выплатят ли мне премию за первый квартал, если я собираюсь писать по собственному в конце 2-го квартала?
