Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Затем её перевели на должность бухгалтера, а отдел где она работала техником расформировали.

22.10.2004, 23:52
• г. Москва

Дорогие юристы. Посоветуйте как мне поступить. Ситуация следующая: мою дочь приняли на работу на место женщины, которая ушла в декретный отпуск на должность техника на завод ЗРЕПС. Затем её перевели на должность бухгалтера, а отдел где она работала техником расформировали. Её уверяли, что теперь она не занимает чужое место. Но сейчас возврвщается женщина из декретного отпуска и ставят её на должность моей дочери Натальи. Наталья работала по трудовой книжке и полным соцпакетом (больничный, отпуск и отпуск на время сессий, ей 20 лет и она учится на заочном в институте) Теперь ей предлагают продолжить работать, но по трудовому контракту, который ей предлагают продлевать каждый месяц, без отпуска, больничных и т.д. Правомерно ли это? С уважением Вера.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Изначально Вашу дочь приняли по срочному трудовому договору сделав ссылку на ст.59 ТК РФ - для замны временно отсутствующего работника Ивановой.

Потом ее перевели на должность бухгалтера. Если не было специальной оговорки в договоре (доп. соглашении) что она работает бухгалтером для замены временно отсутствующего работника и т.п., то трудовые отношения между вашей дочерью и работодателем - не имеют срока, т.е. с ней фактически заключен срочный трудовой договор. Перевести вашу дочь на срочный трудовой договор работодатель в одностороннем порядке не может, заключить же гражданско-правовой договор (вариант без оплаты б\л, отпускных и т.п) можно только по желанию вашей дочери.

И для заключения срочного трудового договора и для заключения гражданско-правового договора ваша дочь должна по собственному желанию уволиться, а потом уже заключать срочн. или гр-правовой договоры.

удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги