Учитель ИЗО со стажем теряет часы из-за молодого специалиста - правомерно ли это?

199₽ VIP

Правомерно. Это решение, которое принимает Администрация образовательного учреждения. В вашем трудовом договоре указана ваша нагрузка, которую вам обязаны предоставить. Все остальное - на усмотрение Администрации школы.

В любом случае, если вы не согласны, вы вправе обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, в том чиле и в суд (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте! Если у вас прописаны условия в трудовом договоре по нагрузке, то в соответствии с

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 1.5 приложения 2 к приказу): Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),

установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного

сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде,

спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества

часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Поскольку речь не идет об уменьшении нагрузки по школе в целом, действия работодателя неправомерны.

Здравствуйте.

Без вашего согласия у вас не могут забрать часы, но вправе сократить ваши часы до ставки при оптимизации. У вас это 18 часов (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. `О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников)`

А лишние часы отдать другим учителям, которых надо догрузить.

Вы можете написать жалобу в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, отдел по образованию, если часы у вас забрали без вашего ведома и согласия.

Здравствуйте.

Правомерно, увы.

Смотрите условия вашего договора, ст.157 ТК РФ.

Часы должны быть прописаны.

Норму вам вашу должны оставить, а что сверху могут передать иному работнику.

Любовь Епифановна, здравствуйте.

Нет, не правомерно забрать у Вас часы, так как текущий учебный год не закончен, а по Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601«О продолжительности рабочего времени... " этого нельзя делать в текущем году.

Попробуйте пообщаться с директором по этому вопросу, может быть она изменит свою позицию

С уважением.

Здравствуйте

Любовь Епифановна

Не правомерно было без основания забирать у вас часы учебной нагрузки с учетом вами изложенного.

Обоснование ниже

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговаривается в трудовом договоре

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601) и

основания изменения нагрузки, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки устанавливаются в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Объем учебной нагрузки педагогических работников

установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме