Можно ли в этом случае отказаться от восстановления?

199₽ VIP

От исковых требований о восстановлении на работе можно отказаться.

Средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.

Если Вы не явитесь в судебное заседание, а ответчик (работодатель) явится и будет просить отказать в иске (или признает иск), то суд рассмотрит дело без Вашего участия по имеющимся в деле доказательствам.

Если Вы как истец и ответчик дважды не явятся в судебное заседание и не направят в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, суд оставит иск без рассмотрения.

Работнику нужно будет принять решение об увольнении после восстановления (можно уволиться одним днем) или продолжать работать в этой организации, уволившись со второй работы (правда, там нужно будет предупреждать не менее, чем за 2 недели). Иначе один из работодателей уволит работника за прогул по пп "а" п 6 ст 81 ТК РФ, если на одну из работ он не придет.

Вы можете отказаться от восстановления у Вас бывшего работника, так как он устроился в др место.

Но до момента устройства в, др место обязаны бывшему работнику все оплатить по решению суда.

Если ответчик не явится в суд, то суд вынесет решение не в польза ответчика.

Решение суда обязательно для исполнения.

- см. ст. 394 ТК РФ, ст. 194-195 ГК РФ.

Владимир Владимирович, добрый день.

1) Ничего страшного здесь не произошло, так бывает, что иск подан, а работник уже устроился на новую работу.

2) Можно конечно заявить отказ от исковых требований, полностью или в части требований согласно статьи 35 ГПК РФ

3) В случае удовлетворения иска, денежные средства взыскиваются с момента увольнения у бывшего работодателя до устройства на новое рабочее место.

4) Может быть два варианта

2) Иск будет рассмотрен по имеющимся в деле доказательствам, на основании статьи 167 ГПК РФ, только при условии, что истец ранее настаивал в иске или в ходатайстве о рассмотрении дела без своего участия.

С уважением.

Здравствуйте, Владимир Владимирович!

1. Если сотрудник подал иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работу, но восстановление уже для него не актуально, то необходимо менять требования иска, согласно ст.39 ГПК РФ,

Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Отказываться от иска не стоит, так как при изменении требований - на выплату вынужденного прогула, сотрудник получит свои средства, именно за ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ.

3. Изменяйте предмет иска, исключайте восстановление, иск оставляйте с формулировкой:

-о незаконном увольнении и выплате компенсации за вынужденный прогул.

3. Если ничего не делать, то могут иск вернуть, так как суд без достаточных доказательств, а также без ходатайств о рассмотрении в ваше отсутствие - оставит иск без движения.

4. Решение могут вообще не вынести.

5. Повторюсь:-Изменяйте предмет иска, направив заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Компенсация должна быть рассчитана до момента вашего трудоустройства.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Нет необходимости отказываться от иска. Можно получить компенсацию за вынужденный прогул. Если суд примет решение о восстановлении на работе, то работодатель обязан будет исполнить такое решение немедленно. А работник сможет подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Работник не обязан восстанавливаться. Но запись работодатель обязан будет изменить.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

В соответствии со ст.396 ТК РФ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Либо можно изменить исковые требования.

В соответствии со ст.394 ТК РФ:

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Верховный Суд РФ по этому поводу разъясняет следующее (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):

61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также:

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Позиция ВС РФ:

63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сумма оплаты за вынужденный прогул не уменьшается даже если работник уже работает у другого работодателя. Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, полагающейся работнику в качестве оплаты вынужденного прогула, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула. Поэтому работодатель не может уменьшить размер такой выплаты на суммы, полученные работником на другой работе.

Об этом пишет Роструд России на сайте Онлайнинспекция. Рф.

С уважением.