Увольнение во время беременности и государственная поддержка - женщина столкнулась с уголовным делом

Уголовное было хотят, или уже заводят мошенничество в выплатах. Отработав 2 месяца точнее всего 2 месяца уволили. Это было все во время беременности моей и пандемии. После обращения о государственной поддержке Путина подала завление на пособие, его выплатили, затем запросили больничный лист так как был уже 6,5-7 месяц беременности. Затем засудили и сейчас уголовное дело. Больничный получила на руки и узнала о нем в начале июля. Помоги пожалуйста, с таким и полицией в частности сталкиваюсь я первый раз.

Детские пособия

Я являюсь многодетной мамой, получала дополнительное детское пособие на третьего ребёнка в размере 10600 в месяц, в апреле месяце закончился год нужно было продлевать, но так как прописка была в области но в другом районе, подала заявление только в июле месяце, выплатят ли мне пособие за эти предыдущие месяцы или начислят только с момента подачи заявления.

У меня был больничный лист по беременности и родам до 10 июня 2015 года, сейчас ребёнку уже 4 месяца, а отпуск по уходу за ребёнком ещё не был оформлен, могу ли я его оформить сейчас? И будет ли выплачено пособие за эти месяцы?

Меня очень волнует один вопрос.

22 июня 2010u меня сократили, выплатили выходное пособие за один месяц.

Сейчас уже 22 июля, а директор сказала, что в этом месяце не выплатит нам пособие за второй месяц, а выплатит его в конце августа.

Как мне быть? Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.

Произошло оптимизация штата, в результате чего сотрудник был сокращен с выплатой выходного пособия. Был уволен 30 июня, выходное пособие за первый месяц было выплачено вместе с полным расчетом. После увольнения, сотрудник находился на больничном листе. Им были предоставлены больничный лист и копия трудовой книжки с отметкой об увольнении. Сотрудник стоит на учете в Центре зан. населения. Выходное пособие ему выплачивается в полном объеме как и в предыдущем месяце или исключаются больничные дни.

Я ИП, уволила продавца-консультанта по собственному желанию по просьбе работника 31 июля. Хотя на самом деле работник был уволен за прогулы по причине пьянства. И в июле месяце работник отработал всего пару дней. Запись была сделана лишь по просьбе работника, чтоб у неё не было разрыва в стаже. А теперь работник подал в прокуратуру на меня, за то что я ей не заплатила зарплату за июль месяц и отпускные за этот год. Подскажите, правомерно ли это всё?

Алименты на ребенка были назначены в июне 2020 года. После получения исполнительного листа, он был у меня на руках, так как бывший муж просил его не подавать приставам, не хотел иметь с ними проблем. Алименты при этом платил исправно. В июле 2021 я подала исполнительный лист приставам, так как бывший муж перестал платить алименты. Пристава возбудили исполнительное производство и рассчитали сумму долга. Сумма долга была рассчитана с момента, когда перестали платить алименты и до месяца, когда подала исполнительный лист. На данный момент долг рассчитан только до июля месяца и выплачен не до конца. Задолженность получается идёт за июль, августа и сентябрь месяц, а рассчитан только до июня включено.

Есть два вопроса:

1. Когда пристава должны сделать перерасчёт задолженности по алиментам?

2. До продления детских пособий мне нужна справка о том, сколько мне было выплачено алиментов за определенные месяца. Смогул ли пристава выдать мне такую справку, если в те месяца, за которые нужна справка, исполнительный лист был на руках. При подаче листа я предоставила выписку из банка о пересечении алиментов с подписями, что это именно алименты за n-месяц.

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Работал в компании 3 месяца, месяц отдохнул дома и поехал на вторую вахту. Отработав месяц сломал руку на производстве и был на больничном почти 3 месяца. Больничный лист когда закрыли, взял оплачиваемый отпуск 14 дней, отпуск можно брать через пол года с момента устройства. Но больничный лист оплатили только из расчета МРОТ, так как не предоставил справки о доходах за 2 года, за ранее отработанное время, Ранее я работал не официально. А разве не должны были ввести в расчет время которое я отработал именно в этой компании? (В месяц я получал 65-75 тыс. руб)

У меня следующая ситуация:

Мы вступили в долевое строительство, позже оказалось, что это было мошенничество. Был гражданский суд - мы дело выиграли, получили исполнительные листы.

Также мы написали заявление в ОБЭП - они нам отказали в возбуждении уголовного дела, хотя все признаки мошенничества там присутствовали. Видимо, не хотят работать ОБЭП.

Что нам делать, как обязать ОБЭП возбудить уголовное дело?