Незаконное увольнение после восстановления на работе за прогул - опыт суда и возможности защиты.

21.03.2022, 20:37

• г. Москва

Работадатель уволил меня за прогул. По решению суда я восстановлена 15.03.2022 - решение суда незамедлительно восстановить и выплатить. 16.03.2022 я пришла на работу, работадатель выгнал меня, не ознакомил с приказом о восстановлении, не допустил к рабочему месту, не изменил запись в трудовой, не выплатил мне суммы за вынужденный прогул. 16.03.2022 я вызвала милицию, так как генеральный директор распускает руки. 17.03.2022 я обратилась в суд с просьбой предоставить исполнительный лист и резолютивную часть решения суда. Зарегистрировав данные заявление в экспедиции. Могу ли я обратиться в прокуратуру не дожидаясь исполнительный лист, который будет готов только 1.04.2022, может ли меня уволить работадатель за прогул.

Читать ответы (3)

Решение суда
Исполнительный лист
Резолютивная часть решения суда

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

21.03.2022, 21:00,

г. Москва

1. Когда решение обращается к немедленному исполнению, то исполнительный лист выписывается сразу же, как и выдается на руки резолютивная часть решения суда. Идите к председателю суда и требуйте немедленную выдачу вам необходимого пакета документов. Уволить за прогул может, т.к. судя по тексту вопроса вы с 17.03.2022 на рабочем месте не появлялись.

Спросить

Юрист

Жданов А.А. 4.8

21.03.2022, 23:22,

г. Москва

Здравствуйте.

Конечно можете. Более того, я бы так и поступил. Также бы подал жалобу в государственную инспекцию труда. И для этих жалоб исполнительный лист не нужен.

Вам сейчас как можно больше нужно доказательств того, что работодатель не допускает вас на рабочее место. И эти жалобы как раз будут такими доказательствами.

Спросить