Оформление отпуска и увольнения по больничному листу - законность действий предприятия
В мае 2012 г я написал заявление на отпуск с последующим увольнением Мне выдали трудовую книжку с записью о увольнении 17 августа но так как отпуск льготный (по кол договору оплачивается) предупредили что отчитаться я должен был до 17 августа иначе по законодательству после 17 я официально буду считаться уволенным На обратном пути 3 августа я попал в больницу До сего дня нахожусь на больничном –ожидаю МСЭ на которой мне должны дать 2-ю нерабочую группу На предприятии хотел забрать заявление об уходе чтобы меня уволили связи с выходом на пенсию с вытекающими (выплата бонусов и т.д.) но мне сказали что хоть я и не догулял отпуск, за дорогу они мне оплатили, больничный будут оплачивать пока его не закроют но об выплате бонусов не думал т.к. официально я считаюсь уже уволенным Но как я считал и многие говорят что если попал на больничный то сроки увольнения переносятся на время больничного Ответте пожалуйста законны ли их действия.
Законны. Сроки переносятся, если увольнение было по инициативе работодателя.
СпроситьНоябрьск - онлайн услуги юристов
Когда забрать трудовую книжку, если на больничном при увольнении?
Заявление на прерывание отпуска и перенос его окончания в связи с болезнью
А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?
Во время больничного отпуска меняется ли дата увольнения в трудовой книжке сотрудника полиции?
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.
Запись в трудовой книжке об увольнении сделана за 3 месяца до фактического увольнения - законно ли это?
Оказалась без работы после увольнения в период беременности и не получила никаких документов. Что делать?
