Инженеру производственного отдела добавили экологические обязанности без увеличения оклада - что делать?
Правильно ли всё, что сейчас у меня на работе происходит и что можно с этим сделать.
Я работаю в должности инженера производственного отдела, но в начале этого года, мне на подпись принести новую должностную инструкцию, где добавили обязанности совершенно другой направленности, т.е. две спецификации слили в одну и выдали такую должностную.
Для уточнения, ранее я работал только с техническими аспектами своего предприятия, сейчас же, помимо них, обязан заниматься и экологическими аспектами.
С изменениями в должностных, меня никто не предупреждал и не согласовывал со мной. Просто принесли обновленные должностные на подпись, подписанные моим начальником отдела.
Я не силен в трудовом праве, но думаю, что при увеличении объема труда, должны и быть соответствующие увеличения в окладе или надбавка за увеличенный объем работ.
И если это так, то как о них заявить или наказать своего начальника за такой произвол.
Заранее спасибо!
Антон, при увеличении объема работ обязаны доплачивать!
Рекомендую написать очень подробную и грамотную жалобу в ГИТ, причем подать ее возможно в электронном виде.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Поверьте - после этого работодатель изменит свою позицию и увеличит Вам оклад.
Закон четко говорит, и это только одна из множества норм:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация