Подопечная отпустила раньше - как беременная сиделка в Кцсоне сталкивается с проблемами на работе
Работаю сиделкой в Кцсон. Меня подопечная отпустила раньше так как ей нужно чтоб я её поднимала и пересаживала, сейчас я этого делать не могу так как у меня угроза выкидыша, сейчас заведующая моя требует объяснительную от меня и говорит что это прогул. Справки и кзи у меня на руках о том что мне нужен лёгкий труд. И ещё заведующая грузиться меня перевести на пол ставки. Что мне делать?
Напишите заявление о том, чтобы вас перевели на легкий труд и приложите медицинские справки о легком труде.
Согласно ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
А почему у Вас справки на руках? Вы должны их работодателю представить вместе с заявлением о предоставлении лёгкого труда. И даже перевод на полставки в этом случае не должен повлиять на зарплату, поскольку за Вами сохраняется средний заработок.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация