Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора

20.09.2012, 09:21

• г. Сыктывкар

Работник был принят по срочному трудовому договору 01.06.2012 г., а с 18.06.2012 г. перестал выходить на работу. Трудовой договор истекает 30.10.2012 г. Работнику в другой город было отправлено заказное с уведомлением и описью письмо дать объяснение по поводу отсутствия на работе. Письмо он не получил и оно вернулось обратно. Как его уволить если мы не знаем причину отсутствия работника и срок срочного трудового договора истекает? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

20.09.2012, 12:57,

г. Углич

Нужно составить акт о не выходе на работу за подписью нескольких сотрудников предприятия как свидетелей (в т.ч. за подписью его непосредственного руководителя и руководителя предприятия). и уволить по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. если работник отказывается получить трудовую книжку и не согласен на пересылку ее почтой составьте акт об отказе в получении книжки. тогда он не сможет требовать с предприятия компенсации вынужденного прогула. поскольку письмо он не забрал сам то с Вашей стороны здесь нарушения нет, известили Вы его добросовестно. окончательный расчет в этом случае лучше всего будет выслать почтовым переводом.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора

Сыктывкар - онлайн услуги юристов