
Иск на восстановление в должности и выплату за задержку зарплаты - как организация бросила на затяжную войну в суде бывшую сотрудницу, оставившуюся беременной, и что ожидает ее дальше.
В январе 2020 года уволилась, так как задерживали зп..меньше чем через месяц узнала что беременна. Компания отпускные, отработанное время и больничный не выплатили. В июне/июле, подаю исковое заявление. Мне через неделю выплачивают причитающееся при увольнении.
Я подаю в суд на восстановление в должности. И выплату за задержку зп свыше 15 дней и выплату за вынужденный прогул с момента увольнения до подачи заявления в суд. Заседания длились до октября.
Суд принял мою сторону. Решение от 23.10.2020. мотивированные решение от 13.11.2020. исполнительные листы на восстановление и на выплату от 10.12.2020 и 25.03.2021.
Исполнительные листы отдала в фссп. С организации за 2 года со мной так никто и не связался. В феврале этого года пришла выплата в 50% примерно процентов от суммы присужденной судом. Сегодня приходит письмо от сайта суда, что организация подала апелляционную жалобу. Для справки. Компания в мае 2020 года начала увольнять всех. Ио ген дира сняли. Бухгалтерию выгнали. Кадры тоже, кадры работали удаленно из дома, чтобы просто увольнять сотрудников.
Я до сих пор не трудоустроена. Организация не прислала мне ни одного письма и ни разу не позвонила по исполнительному листу. Так же фссп, никто ни разу со мной не связывался никаким образом. Организация имеет огромные долги по судам и в целом. В апреле ребенку 1.5 года, "декрет" которого и так нет официально, заканчивается. Но у меня второй ребенок, которому только 6 мес будет. Они об этом не знают. Вопросы такие:
1. какая уважительная причина может быть у организации, что она пропустила срок подачи апелляции аж на 1,5 года почти.
2. что вообще меня ждет? Сейчас суд 1 й инстанции, в котором изначально проходили заседания, рассматривает апелляцию и что дальше?
3. если суд 1 й инстанции примет все таки причину и апелляцию, что дальше? Буду ооочень благодарна, у меня прям стресс. И так всю беременность по судам бегала.
У организации нет ни одной уважительной причины для восстановления срока.
Спросить1. Неизвестно, пусть они думают над этим вопросом. Вам-то это зачем? Они должны свою уважительность обосновать суду.
2. Если восстановят, то передадут в суд апелляционной инстанции для рассмотрения апелляции по существу, если нет, то соответственно нет.
3. Или оставят в силе или отменят решение. Если оставят в силе, то соответственно решение остается как есть, организация должна его выполнить. Если предположить, что отменят, то соответственно ничего дальше не будет, Вы остаетесь при своих интересах.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
