Можно ли исправить ситуацию, когда работодатель не подтвердил льготный характер педагогической работ

• г. Ханты-Мансийск

Можно ли исправить ситуацию, когда работодатель не подтверждает льготный характер работы в стаже.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

С 2002 года только работодатели определяют льготный характер работы своих сотрудников. Для этого работодатель должен представлять в ПФР списки льготников на досрочную пенсию и специальные формы отчетности СЗВ-СТАЖ с указанием льгот.

Если работодатель этого не делает, то льгот для досрочной пенсии нет.

Если ваша должность предусмотрена постановлением № 781 от 29 октября 2002 и вы не согласны с действием работодателя, то можно подать жалобу в Роструд.

Спросить

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Раиса
19.08.2017, 17:24

Военная переподготовка - исключена ли из льготного стажа?

Военная переподготовка входит в льготный стаж? В справке, подтверждающей льготный характер работы сформулировали как Гос. обязанность 90 дней и 55 дней, исключенная из льготного стажа.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.01.2022, 15:15

Работодатель не указал профессии для досрочной пенсии - как исправить в случае работы в 1994-1995 и 1996-1998?

Работодатель не заявил о наличии профессий, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, индивидуальные сведения были сданы без кода позиции льготной профессии. Время работы у работодателя 1994-1995, 1996-1998. Как исправить?
Читать ответы (2)
Aлександр
20.12.2012, 22:06

Чем можно в суде подтвердить льготный стаж?

При обращении в пенсионный фонд для оформления льготной пенсии выяснилось, что период работы с 01.1998 по 06.2001 отмеченный в трудовой книжке записью - принят на должность прораба, в отчетах в пенс. Фонде отсутствует код льготы, подтвердить справкой, уточняющий льготный характер работ нет возможности, т.к. организация прекратила свое существование. Чем можно в суде подтвердить льготный стаж?
Читать ответы (1)
Галина Григорьевна
21.12.2015, 13:15

Вопрос сохранения надбавки за стаж при переводе работников между работодателями

Один работодатель (закрывается) увольняет своих работников по переводу к другому (правоприемнику). Условия работы, характер работы идентичны. Можно ли сохранить у нового работодателя наработанную надбавку за стаж.
Читать ответы (1)
Горлачёва Галина Валентиновна
25.11.2015, 11:41

Как исправить сезонную характеристику работы и предложить альтернативное рабочее место, когда нет вакансий?

Работа носит сезонный характер, но работник был принят на постоянную. Что можно сделать, чтобы исправить ситуацию, а вакантых мест нет, чтобы предложить другую работу?
Читать ответы (1)
Панина Ольга Александровна
30.09.2015, 21:34

Работодатель не указал 3 месяца стажа для льготной пенсии - как добиться исправления ошибки после получения отказного протокола?

Работодатель при исчислении стажа для льготной пенсии не указал 3 месяца (подтверждающие документы есть). КАК ЗАСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИСПРАВИТЬ ОШИБКУ, если отказной протокол о назначении пенсии получен.
Читать ответы (1)
Евгения
31.03.2021, 12:01

Если не хватает северного стажа - можно ли его доработать? Подтверждает ли договор гражд. Правового характера северный стаж?

Если не хватает северного стажа - можно ли его доработать? Подтверждает ли договор гражд. Правового характера северный стаж?
Читать ответы (1)
Марина
18.02.2021, 23:39

Отказ ПФР в льготной пенсии из-за отсутствия работы в Крайнем севере - что делать?

Пфр отказал в назначении льготной пенсии объяснив, что в льготный трудовой стаж не учтены периоды работы отраженные в индивидуальном счете без кода территориальных условий. Работодатель (ИП), который подавал эти сведения уже закрыт и справку, подтверждающую факт работы в районе Крайнего севера, взять негде. Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)