Когда получил зарплату увидел что у меня вычли деньги за материальный ущерб.
У мения такая проблемма, яработал в филиале компании в городе Серове там уволился получил расчетные и трудовую книжку, потом переехал в город Екатеринбург и устроился в эту же компанию только основную. Отработав месяц меня вызвали в 26 кабинет-отдел ривизий и сказали что у меня долг по Серову и его вычтут с зарплаты и сказали расписаться за него. Я расписываться не стал. Когда получил зарплату увидел что у меня вычли деньги за материальный ущерб. В пятьницу я позвонил начальству и сказал что в понедельник приду напишу заявление на расчет. В понедельник я написал заявление мне подписал его руководитель и в отделе кадров дали обходной лист. Я сходил собрал все подписи кроме 26 кабинета и отдел охраны там нужно сдавать пропуск. Зайдя в 26 кабинет они отказались мне подписать, обьясняя тем что у меня долг старый и есть новый. Я ушел домой. На следующий день я позвонил они сказали тоже самое. В среду я пришел сдал пропуск подписал. Зашел в 26 кабинет они мне отказались подписывать, показали акт о моем якобы долге в Серове но без моей подписи. Я сделал копии всех документов и обходной лист с заявлением отдал отдел кадров и ушел. Теперь у меня нет трудовой книжки так как мне не отдали ее и я сижу дома. Что мне дальше делать?
Здравствуйте.
Обратитесь к юристу. Без документов трудно дать полную консультацию.
Не понятно по какой причине Вам не отдали трудовую книжку, тогда Вы еще работник предприятия и Вам должна быть начислена з/п... Вопросов по ситуации много.
При обращении в суд, расходы на оплату услуг представителя (юриста, адвоката) будут наложены на работодателя) (при вынесении решения в Вашу пользу).
Спросить
У мения такая проблемма, яработал в филиале компании в городе Серове там уволился получил расчетные и трудовую книжку потом переехал в город Екатеринбург и устроился в эту же компанию только основную. Отработав месяц меня вызвали в 26 кабинет-отдел ривизий и сказали что у меня долг по Серову и его вычтут с зарплаты и сказали расписаться за него. Я расписываться не стал. Когда получил зарплату увидел что у меня вычли деньги за материальный ущерб. В пятьницу я позвонил начальству и сказал что в понедельник приду напишу заявление на расчет. В понедельник я написал заявление мне подписал его руководитель и в отделе кадров дали обходной лист. Я сходил собрал все подписи кроме 26 кабинета и отдел охраны там нужно сдавать пропуск. Зайдя в 26 кабинет они отказались мне подписать, обьясняя тем что у меня долг старый и есть новый. Я ушел домой. На следующий день я позвонил они сказали тоже самое. В среду я пришел сдал пропуск подписал. Зашел в 26 кабинет они мне отказались подписывать, показали акт о моем якобы долге в Серове но без моей подписи. Я сделал копии всех документов и обходной лист с заявлением отдал отдел кадров и ушел. Теперь у меня нет трудовой книжки так как мне не отдали ее и я сижу дома. Что мне дальше делать?
Подскажите мои действия дальше. А вот только что позвонили и сказали что долга замной больше нет и нужно придти переписать заявление изменить чесло на сегодняшнее.
Уважаемый Алексей! Требования работодателя неправомерны, если с Вами не подписали договор о полной материальной ответственности. Если же такой договор подписан, то работодатель должен доказать следующие обстоятельства:
отсутствие обстоятельств, исключающих вашу материальную ответственность;
противоправность Вашего поведения (действия или бездействие);
вину в причинении ущерба;
причинная связь между Вашим поведением и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если этих обстоятельств нет, то действия работодателя можно оспорить в течении месяца. Так как трудовую книжку Вам не выдали, то Вы вправе требовать компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда. За консультацией по данному вопросу и помощью в суде можете обратиться в Уральскую палату защиты потребителей, тел. 361-42-66.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, начальник его подписал, сдал его в отдел кадров получил обходной лист. Подписав обходной лист, сдав закрепленное за мной рабочее место и сдав соответственно обходной ушел с работы. Спустя нескольких часов поступил звонок из отдела кадров с утверждением что нужно отработать две недели иначе не получу расчет. Нужно ли отрабатывать?
Вы как школьник какой-то.
На каком основании вы оставили рабочее место?
Приказ об увольнении ваш начальник издал?
- Выдал вам на руки?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Нужно.
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Если приказ об увольнении еще не подписывали, то нужно отрабатывать , имеют право задержать на 2 недели.
СпроситьАлексей, Вы должны подать заявление за две недели до увольнения. По соглашению сторон увольнение может произойти и раньше. Из Вашего вопроса непонятно с какой даты Вы просили уволить, какую. резолюцию поставил работодатель и почему Вас не ознакомили с приказом об увольнении а Вы покинули рабочее место
СпроситьРаботал на гражданской государственной службе, уволился, начальник отдела подписал заявление о моем увольнении, поехал за своей трудовой книжкой спустя месяц, но мне ее не отдали, мотивировав это тем что у меня отсутствуют подписи в обходном листе и выдали тот самый обходной лист, для сбора мною подписей, а я физически не успел обойти обходной лист, так как на следующий день улетел в другой город, как вернуть свою трудовую книжку.
Доброго времени суток.
Уважаемый Павел, пока вы не предоставите обходной лист, вы не получите трудовую книжку тк. вы считаетесь материальным лицом.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
В случае задержки выдачи трудовой книжки вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника-84.1. ТК РФ.Спросить
Я устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца.25 03 2011 через месяц написал заявление по собственному желанию с 06 04 2011. мне дали обходной лист. 11 04 2011 я сдал его в отдел кадров... запись в трудовой книжке мне написали что я уволен с 1 04 2011. расчёт мне сказали получу как и все в день зарплаты.. то-есть после 20 х чисел. Законно ли это?
Дмитрий!
Работодатель обязан выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы в день увольнения, то есть 01.01.2011. Невыплата в этот день является нарушением, за это предусмотрена ответственность работодателя (ст.236 ТКРФ)
Спросить
Полный расчет работодатель должен произвести с Вами в день Вашего увольнения. Также не совсем понятна мотивировка увольнения именно 06 апреля.
Также, на будущее. В момент прохождения испытания на работе, Вы вправе уведомить работодателя об увольнении в течение 3 дней, не отрабатывая 2 недели. С уважением
СпроситьМой муж торговый агент компании. Увольняется по соглашению сторон. 22 февраля, т.е. сегодня у него последний день отработки. Все материальные ценности он передал, наличные деньги сдал в банк. Обходной лист ему не подписывают, обосновывают это тем, что он не подписал акты сверок с клиентами (пока длилась отработка двухнедельная он был на больничном). Служба безопасности компании работодателя говорит, что всю дебиторскую задолженность вычтут у него из расчета. Разве это правильно? Что они могут удержать из зарплаты? Обязаны ли они отдать сегодня трудовую книжку и выдать расчет? Подскажите пожалуйста.
Вероника!
1. Торговый представитель -МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ лицо.
2.Торговый представитель - не та ДОЛЖНОСТЬ, имеющая ПРАВО на внесение наличных денежных средств на р/с РАБОТОДАТЕЛЯ!!!!!!!!!!!!!
3.Акты сверок подписывают ГЛАВНЫЕ БУХГАЛТЕРА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
4.ОБХОДНОЙ ЛИСТ - НЕ ЗАКОНЕН.
5. Что они могут удержать из зарплаты?- ПРЯМОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ УЩЕРБ, причиненный Работником Работодателю при исполнении своих должностных обязанностей ( надо смотреть внутренние нормативные акты Работодателя, в т.ч. Трудовой договор, Должностную инструкцию, Договор о полной мат.ответственности Работника И ДРУГИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА).
Обращайтесь очно к юристу или адвокату ОЧНО.
СпроситьЯ устроился на работу отдал трудовую книжку. Когда меня направили учиться я сходил один лиж раз на учебу. На работе поработал полтара месяца потом ушел но когда я через несколько месяцев позвонил и попросил отдать мне трудовую
Книжку но они отказались сказали что я должен выплачивать за учебу но я сходил лиж а один кабинет.
Вы писали заявление об увольнении? Нужно понимать на каком основании удерживают Вашу трудовую книжку.
Спросить
Если трудовые отношения оформлены и расторгнуты (приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении), то трудовую книжку работодатель выдать обязан. Все финансовые претензии решаются в судебном порядке. Отказывают в выдаче трудовой книжки - обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьНаписала заявление 29 февраля по собственному желанию, заявление подписал руководитель отдела продаж, сразу же отнесла заявление в отдел кадров, где мне выдали обходной лист. Обходной лист мне не подписывает супер вазе из за того что не все акты сверок с клиентами сданы. Трудовую мне не выдали и расчетные тоже. Дали 2 дня на подписание сверок. Законно ли это? И что мне делать?
У меня один вопрос.
При увольнении я подписал обходной лист, потом уволился, мне выдали трудовую книжку, но зарплату я не получил т.к. она выдается 5 числа месяца, а уволился я еще 20 числа из компании. В день зарплаты видимо произошла ошибка в бухгалтерии, и выдали в два раза больше денег. Официально я уже не работаю в компании. Я обязан возвращать эти деньги?
На Вашем месте, Михаил, я просто порадовался бы мане небесной. А фирма будет высчитывать непредвиденные расходы с неучтивых бухов. Внимательнее им нужно быть!
Спросить
Михаил, здравствуйте!
Если вы знаете, что сумма лишняя то должны вернуть...
не подлежит возврату лишь сумма начисленная при неправином применении закона (например ошибочно применили какую-либо льготу) в случае счетной и подобной ошибки сумма подлежит возврату при отказе добровольно вернуть возможно взысканеие в судебном порядке как неосновательное обогащение...
И еще... окночательный расчет должны были произвести в день увольнения, пр задержке расчета работодатель уплачивает проценты )1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки.
Д. Лебедев.
СпроситьУ меня вопрос. Я работала в ООО по трудовой книжке. В феврале месяце я уволилась, проработав там один год. Я обошла и подписала весь обходной лист (сдала служебную машину, пропуск, медицинский полис, оплатила мобильный телефон, сдала Сим-карту, подписала что бухгалтерия, завхоз, склад, гараж не имеют ко мне претензий), так же получила подпись своего начальника и директора нашего отдела. Сдала данный обходной лист в отдел кадров в последний день работы, вместе с подписанным заявлением об увольнении. Когда пришла за трудовой в 18 часов в последний день, мне ее не выдали, т.к. не было начальника отдела кадров и велели придти через пару дней. Когда я пришла через два дня за трудовой, мне отказались выдать трудовую книжку, т.к. сказали, что у них есть ко мне претензии по состоянию служебного автомобиля и я сначала должна его отремонтировать, т.к. состояние их не устраивает. Я отказалась. Они отказались выдать трудовую.
В связи с тем, что я устроилась на новую работу по трудовому контракту на 3 месяца на испытательный срок, я больше за трудовой не обращалась, а со старой работы мне не звонили. Сейчас на моей новой работе просят принести трудовую книжку, но на старой работе мне по прежнему отказываются ее выдать. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо.
Вам крупно повезло 
Во-первых идти в суд и подавать на них иск об истребовании трудовой книжки и просить суд в исковом заявлении о деньгах ,которые Вы потеряли в связи с тем. что Вы до СИХ пор не можете устроиться на работу, вам возместят за каждый месяц денег ,т.е. средний заработную плату за все месяца или дни и вернут трудовую книжку.
Как я понял Вы обходной лист закрыли и к Вам претензий нет, если так, то Вы считаетесь добросовестным работником и претензий в последующем к вам быть не может.
С Уважением Осецкий Дмитрий
СпроситьМеня брали в другой филиал нашей организации в этом же городе, были в отделе кадров написаны и подписаны мною, а также работником отдела кадров заявление на увольнение со старого места и заявление на прием на новое место, в трудовой книжке в этот день была проставлена запись по статья 77 часть 1 п. 1, приказ № ,дата, под которой я,не глядя, расписалась (мне даже не дали прочитать). Заявление на прием мне подписала заведующая филиалом и ждала меня на работу в оговоренный день, а заявление на увольнение со старого филиала заведующая этого филиала, так как, некому было работать, взяла у меня на подпись и сказала, что отнесет в отдел кадров все эти заявления + должностная инструкция, подписанная мною и новой заведующей сама! В результате документы до отдела кадров не дошли, но мне передали, чтоб я самолично прибыла в отдел кадров! Мне дали расписаться в каком-то журнале и,пряча глаза, выдали на руки трудовую книжку, в которой только тогда я прочитала написанное, других записей не было! Мне сказали, что я уволена, что они только исполнители, что на меня наложен запрет на прием! Приказов я не читала, никаких других заявлений не подписывала! Спасибо.
Здравствуйте. В пределах одной организации не производится увольнение и прием на работу. Здесь скорее всего перемещение нужно было делать, если вас хотели оставить на этом месте. А вас явно обманули, а вы со своей стороны подписали не читая. И ст. 77 ч. 1 п. 1 - это увольнение по собственному желанию. И заявление вы скорее всего написали об УВОЛЬНЕНИИ, а не о ПЕРЕВОДЕ или ПЕРЕМЕЩЕНИИ. Так что тут вряд ли что-то можно сделать
Спросить
