Работники юридической компании вынуждены увольняться после банкротства без уведомлений - что делать?

Посмотрите в открытом доступе бухгалтерскую отчетность организации. Если там нет активов, то никаких денег Вам не получить.

Добрый день, Виктория!

Сам факт банкротства организации не дает оснований работодателю для увольнения работников. Однако если планируется ликвидация организации, то это вполне законная и допустимая причина для прекращения трудовых договоров с персоналом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно действующему законодательству, если банкротство влечет за собой ликвидацию организации, назначенный судом конкурсный управляющий должен предупредить работников должника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 ФЗ от 26.10.2002 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Кроме то, согласно ст. 178 ТК РФ при таких обстоятельствах Вы должны получить от работодателя:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

По желанию сотрудников увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию, по собственному желанию или по соглашению сторон (ст. 77, 80 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Если Вы считаете, что Ваши права и законные интересы нарушены, то можете обратиться в Арбитражный суд, в котором ведется дело о несостоятельности и СРО, в котором состоит управляющий с жалобой на его действия.

Всего доброго!