Правомочно ли табелирование внутреннего совместителя, если он не отрабатывает время и не выполняет объемы?
В центре здоровья 2 ставки врача-педиатра. Я работала на 0,5 ст, как совместитель и другой врач работал на 0,5 ст как совместитель. С октября 2021 г меня перевели на 1 ст в центр здоровья и теперь я работаю только там, как основной сотрудник. Соответственно я выполняю все плановые объемы как основной сотрудник. Другой врач-Совместитель не хочет увольнятся, хотя и не выполняет ничего. Отдел кадров говорит, чтобы я его табелировала, как работающего сотрудника на 0,5 ст (так как он не написал заявление на снятие 0,5 ст).
Я табелирую, хотя человек не работает на этой должности.
Вопрос!
1. Правомочно ли табелирование внутреннего совместителя, если он не отрабатывает время и не выполняет объемы?
2. Должна ли я делиться объемами, если сама могу все выполнить?
3. Может ли меня главный врач заставить не делать объемы, а отдавать совместителю?
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Отдел кадров принял сотрудника по-совместительству, но на полную ставку.
Как получить компенсации при сокращении по основному месту работы и как стать безработным, если работаешь как совместитель
Как перевестись на совместительство после выхода на декретное место в другом учреждении?
Как можно уволить совместителя, если на его место принимается сотрудник на посмтоянной основе?
Как правильно оформить увольнение работника с одной должности и переход на другую
Выплата при увольнении внешнего совместителя в случае сокращения должности и ставки работы.
Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения
Обязан ли работодатель уведомить сотрудника об изменении ситуации после уведомления о расторжении трудового договора?
