Мы приняли на работу человека, он проработал несколько дней, потом исчез и не появляется уже не 1 месяц.
Мы приняли на работу человека, он проработал несколько дней, потом исчез и не появляется уже не 1 месяц. У нас лежит его трудовая книжка. Как нам его уволить?
В соответствии со статьей 33.п4 Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации допускается в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин.Прогул оформляется приказом руководителя предприятия.
Спросить
В случае неявки работника на службу и неизвестности причин этому, администрация предприятия в силу ст.136 КЗоТ РСФСР обязана провести внутреннее разбирательство с истребованием от работника объяснений. В случае установления факта неявки без уважительных причин на него может быть наложено взыскание в виде увольнения за прогул(ст.33 п.4).Однако, если в ходе разбирательства будет установлена уважительность неявки (болезнь), то и с таким работником можно будет расторгнуть договор по п.5 ст.33, если болезнь продлится более 4 месяцев подряд или работнику будет установлена инвалидность(не связанная с трудовой деятельностью на данном предприятии).Трудовая книжка должна быть выдана уволенному работнику в день увольнения (ст.39 КЗоТ),в этот же момент с ним должен быть произведён окончательный расчёт.За получением трудовой книжки работник должен прийти сам.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку?
Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров
Как объединить две трудовые книжки и решить проблему с записью в старую книжку?
Оформление на работу как совместитель при наличии основного места работы
Как расторгнуть трудовой договор с несостоятельным слесарем-сантехником после недели работы?
Что делать с двумя трудовыми книжками - объединить или ликвидировать?
Как правильно поступить, если сотрудник пропускает работу - возможность увольнения и как поступить с трудовой книжкой?