Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать работодателю, если сотрудник передумал принимать работу и хочет уволиться?

29.03.2022, 08:21
• г. Москва

Работник написал заявление о приеме, работодатель подал данные в ПФР (СЗВ-ТД), Три дня работник " входил в курс дела", а потом отсутствовал три дня-передумал, хочет забрать трудовую (уволиться). Трудовой договор не подписан, Какие действия работодателя?

Читать ответы (3)
Заявление о приеме
Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти дней.

Спросить

Получить объяснительную по факту отсутствия необходимо.

Именно на основании объяснительной и доказательств дальнейшие действия - в соответствии с ТК РФ.

Спросить

Раз подал данные, то пусть уже оформляет трудовой договор, а далее увольнение по собственному. За отработанные дни оплатить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги