Как обеспечить выплату пособий по беременности и рождению ребенка в условиях конкурсного производства
Организация находится в конкурсном производстве, работница работала по договору оказания услуг (как охранник, на фактически работала секретарем), забеременела и ушла в декрет. Я работаю там бухгалтером, конкурсный управляющий боится, что если он все выплатит, его потом затаскают по инстанциям и заставят самого платить эти деньги, хотя все эти пособия по беременности, на рождение ребенка возмещает фонд соц. страха. Как быть я незнаю. Предложила показать, как будто мы выплатили деньги, дождаться пока ФСС перечислет деньги и по факту выплатить, наорал, что я толкаю его на преступление. А деньги организации тоже не хочет платить, говорит что как он отразит эти расходы в отчете конкурсного управляющего, и вообще он не знает, какова вероятность того, что ФСС возвратит ему эти деньги.
Добрый день Светлана!
Ключевым в вашем сообщении было то, что работница работала по договору оказания услуг. Право на пособие по беременности и родам имеют сотрудники, которые подлежат обязательному социальному страхованию, то есть те, за которых фирма уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. А к числу таковых относятся сотрудники, работающие по трудовым договорам.
Таким образом, если с сотрудницей заключен гражданско-правовой договор, то пособие по беременности и родам ей не выплачивается (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация
Бирск - онлайн услуги юристов
Включение условия о действии конкурсного управляющего на основании решения суда в договор аренды земельного участка
