Увольнение с испытательного срока при сокращении штата - требование начальства без выплаты выходного пособия

На общих основаниях происходит увольнение. Никаких особенностей нет. Требовать можно что угодно, но уволнение по собственному желанию - это решение исключительно работника, а не работодателя.

В обычном порядке с предупреждением не менее, чем за 2 мес.

Ода треьевания не законны

https://vk.com/yuristvologdarf

Здравствуйте, уважаемая Софья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Подробней об этом с примерами из судебной практики можно здесь ознакомиться www.9111.ru

Во-вторых, если работник устроен на работу с испытательным сроком на основании статьи 70 ТК РФ, который еще не истек, то вряд ли работодатель будет его сокращать, а постарается с ним расстаться на основании статьи 71 ТК РФ.

Есть и другие законный способы для работодателя, как уволить работника, принятого им на работу по трудовому договору с испытательным сроком, чтобы его не сокращать и не выплачивать ему выходное пособие после сокращения на основании статьи 178 ТК РФ. Эти вопросы обязаны знать кадровики и юристы работодателя.

Всего Вам доброго.

Может ли работодатель специально обставить увольнение как не пройденное испытание?