Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается выплатить заработную плату после увольнения

29.03.2022, 22:00
• г. Санкт-Петербург

Я написал заявление на увольнение, буду уволен 16 го числа. Расчёт производится в течении 5 ти рабочих дней. Но в это время у меня не будет физической возможности получить честно заработанные деньги. Работодатель отказывается выплатить зп по реквизитам банковской карты, отказывается принимать доверенность, чтобы другой человек получил мои деньги.

Читать ответы (4)
Заявление на увольнение число В течении 5 рабочих дней Заявление на увольнение Банковская карта Рабочее время
Ответы на вопрос (4):

По закону расчёт производится в день увольнения, если вы официально работаете.

Спросить

Здравствуйте, Константин. Отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Напишите письменно заявление о перечислении расчета на банковские реквизиты. К заявлению приложите данные по счету банковской карты и направьте работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Спросить

По ст.140 ТК РФ срок выплаты расчёта – день увольнения. Напишите заявление о перечислении расчёта на банковскую карту (замене кредитной организации в соотв. Со ст. 136 ТК РФ). Передайте с отметкой на копии или отправьте по почте не позднее 1 числа. Не перечислят – подавайте в суд с процентами за каждый день просрочки и судебными расходами (если они будут).

Спросить

- также обязаны выдать зарплату по доверенности;

- если отказывают, то подавайте жалобу в трудовоую инпекцию и прокуратуру - пусть оштрафуют;

- в доверенность обязательно должно быть указано что вы именно доверяте выполнить довененному лицу: "получить за меня расчет (заработную плату) в "такой-то" организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
30.06.2021, 15:31

Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?

Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Читать ответы (1)
Оксана
18.09.2014, 06:27

Дата увольнения и последний рабочий день - что произойдет, если указать дату увольнения отличную от даты в заявлении?

Я написала заявление об увольнении 12 числа, указав число увольнения 26. Какой день будет являться моим последним рабочим днем, 25 или 26?
Читать ответы (1)
Елена
28.07.2011, 07:59

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
Читать ответы (1)
Артем
22.12.2013, 17:02

Вопросы, связанные с увольнением после работы в фирме больше года и неизрасходованным отпуском

Работаю в фирме больше года (14 месяцев), за это время был в отпуске 14 дней (из 28 возможных). Хочу уволиться сейчас и возникает ряд вопросов: - если я напишу заявление от 23-го декабря, то последним рабочим днем будет являться 6 января или более позднее число (с учетом того, что в эти 14 дней будут водить праздничные дни)? - т.к. остались 14 дней неизрасходованного отпуска, полагается ли мне за него компенсация? - могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и имеет ли работодатель право не принять такое заявление? (если он отказывается принимать такое заявление, а вместо этого предлагает отработать две недели после подачи заявления на увольнение и последним днем получить расчет+компенсацию за неизрасходованный отпуск)
Читать ответы (2)
Елена
12.12.2013, 20:04

Проблемы с выплатой заработной платы - Несоблюдение работодателем своих обязательств и неначисление зарплаты для работников.

Работала не официально, как мне теперь получить свои заработанные деньги, работодатель платить отказывается, при мне с августа месяца было уволено четыре человека и ни один из них не получил расчет.
Читать ответы (1)
Елена
02.11.2013, 21:24

Что делать, если не получаю зарплату после увольнения и как получить расчет - вопросы и рекомендации

Работал по трудовому договору. Компания где работал получила штраф за свои действия и, в связи с этим я не получаю зарплату уже второй месяц. Написал заявление по собственному желанию, но работодатель при увольнении не произвел со мной расчет. Мне выдали только расписку что работодатель обязуется в течение месяца выплатить мне все мои заработанные деньги. Подскажите, какие действия я должен предпринять и как получить расчет при уже прошедшем увольнении? Может ли в этом вопросе мне помочь трудовая инспекция?
Читать ответы (1)
Марина
30.07.2012, 16:53

Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Читать ответы (1)
Эдуард
07.06.2020, 17:09

Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
Читать ответы (5)
Феруза
14.07.2015, 12:49

Задержка расчета по увольнению - когда работодатель обязан произвести расчеты?

Я написала заявление на увольнение 10.07-ого, последним рабочим днём считается 13.07, 11.07-ого я открыла больничный до 13-ого числа, когда работадатель обязан меня рассчитать? Сегодня уже 14-ое число, расчёт ещё непришел.
Читать ответы (1)