Работодатель отказывается выплатить заработную плату после увольнения
Я написал заявление на увольнение, буду уволен 16 го числа. Расчёт производится в течении 5 ти рабочих дней. Но в это время у меня не будет физической возможности получить честно заработанные деньги. Работодатель отказывается выплатить зп по реквизитам банковской карты, отказывается принимать доверенность, чтобы другой человек получил мои деньги.
Здравствуйте, Константин. Отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Напишите письменно заявление о перечислении расчета на банковские реквизиты. К заявлению приложите данные по счету банковской карты и направьте работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Спросить
По ст.140 ТК РФ срок выплаты расчёта – день увольнения. Напишите заявление о перечислении расчёта на банковскую карту (замене кредитной организации в соотв. Со ст. 136 ТК РФ). Передайте с отметкой на копии или отправьте по почте не позднее 1 числа. Не перечислят – подавайте в суд с процентами за каждый день просрочки и судебными расходами (если они будут).
Спросить
- также обязаны выдать зарплату по доверенности;
- если отказывают, то подавайте жалобу в трудовоую инпекцию и прокуратуру - пусть оштрафуют;
- в доверенность обязательно должно быть указано что вы именно доверяте выполнить довененному лицу: "получить за меня расчет (заработную плату) в "такой-то" организации.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Я написала заявление об увольнении 12 числа, указав число увольнения 26. Какой день будет являться моим последним рабочим днем, 25 или 26?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
Работаю в фирме больше года (14 месяцев), за это время был в отпуске 14 дней (из 28 возможных). Хочу уволиться сейчас и возникает ряд вопросов:
- если я напишу заявление от 23-го декабря, то последним рабочим днем будет являться 6 января или более позднее число (с учетом того, что в эти 14 дней будут водить праздничные дни)?
- т.к. остались 14 дней неизрасходованного отпуска, полагается ли мне за него компенсация?
- могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и имеет ли работодатель право не принять такое заявление? (если он отказывается принимать такое заявление, а вместо этого предлагает отработать две недели после подачи заявления на увольнение и последним днем получить расчет+компенсацию за неизрасходованный отпуск)
Работала не официально, как мне теперь получить свои заработанные деньги, работодатель платить отказывается, при мне с августа месяца было уволено четыре человека и ни один из них не получил расчет.
Если человек попал под сокращение, получается уволен, в течение ск-ки рабочих дней производиться расчет?
Что делать, если не получаю зарплату после увольнения и как получить расчет - вопросы и рекомендации
Работал по трудовому договору. Компания где работал получила штраф за свои действия и, в связи с этим я не получаю зарплату уже второй месяц. Написал заявление по собственному желанию, но работодатель при увольнении не произвел со мной расчет. Мне выдали только расписку что работодатель обязуется в течение месяца выплатить мне все мои заработанные деньги. Подскажите, какие действия я должен предпринять и как получить расчет при уже прошедшем увольнении? Может ли в этом вопросе мне помочь трудовая инспекция?
Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
Я написала заявление на увольнение 10.07-ого, последним рабочим днём считается 13.07, 11.07-ого я открыла больничный до 13-ого числа, когда работадатель обязан меня рассчитать? Сегодня уже 14-ое число, расчёт ещё непришел.
