Работаю бухгалтером по заработной плате, переплатила сотруднику зарплату, он отказывается вернуть переплату.

Уважаемая Елена!

Определения, что является счетной ошибкой, до настоящего времени в законодательстве нет.

Обычно под счетной ошибкой понимают арифметическую ошибку.

Другие же ошибки (неправильное понимание или толкование действующего законодательства) не являются основанием для удержания излишне уплаченной заработной платы.

в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств работником, если переплата возникла по причинам необходимости возмещения:

- неотработанного аванса в счет заработной платы;

- неизрасходованного и не возвращенного в срок аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

- сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

Обязательными условиями возврата по распоряжению руководителя являются:

- работник не оспаривает оснований и размеров удержаний (есть письменное согласие работника);

- с момента исчисления излишней суммы выплаты или с установленного срока представления авансового отчета о расходах в командировке прошло не более месяца. По истечении одного месяца со дня окончания установленного срока излишне выплаченные работнику суммы, а также суммы, оспариваемые работником, могут быть взысканы только на основании решения суда.

Важно помнить, что существует ограничение при удержании (размер удержания не может превышать 20% от выплачиваемой суммы (ст. 138 ТК РФ)). При прекращении выплат (в случае, например, увольнения) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.