Возможен ли увольнение по сокращению при изменении графика работы в отделе из 1.5 человека?
Суть такая, есть отдел из 1.5 человека, по документам, один из них работает на пол ставки (он уволился) остался я один. Сейчас без предупреждения меняется график работы. Что меня не устраивает, могу ли я уволится по сокращению?
По сокращению вы можете уволиться только при сокращении вашей ставки в отделе.
СпроситьНет. Зачем работодателю Вас сокращать, если ему это не надо? Платить Вам компенсации, связанные с сокращением, когда Вы и так сами по себе уйдете...
Это решение только работодателя.
Но тут есть другой момент: если график если указан в трудовом договоре, то относится к его существенным условиям, то он может менять его только по согласию или с предупреждением за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация