Мой бывший муж погиб на производстве, но его работодатель не оформил официально. Что делать, если у нас общий ребенок и нет соц. страхования?

В суд нужно обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений между погибшим и работодателем, признании производственной травмы и требовать всех причитающихся выплат.

Через суд установить факт трудовых отношений.

Начните с жалобы в прокуратуру о том, что работодатель нарушает закон и не оформил сотрудника, Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

Так же с заявления в Следственный комитет. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства.

В суд обращатсья и устанавливать трудовые отношения, это трудно, но можно.

- см. ст. 381 ТК РФ.

Большие сомнения у меня по поводу возможности признания трудовых отношений, как пишут мои коллеги. Так как, трудовые отношения, если они имели место быть, между работодателем и работником. Соответственно истцом, мог выступить только работник, и это право не наследуется.

Я вижу здесь решение проблемы, через возбуждение ст. 143 части 2 УК РФ. В данном случае, бремя доказывание трудовых отношений будет возложено на следователя. А вы признаетесь потерпевшей по делу, и предъявите гражданский иск.