Вопросы по декретному отпуску - продление и компенсация при увольнении

31.03.2022, 01:14

• г. Москва

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком пол года. На работе написала заявление до 1.5 года. Далее я должна выйти на работу или могу написать заявление ещё на 2 года? Может ли меня работодатель уволить после 1.5 года декрета и можно ли потребовать компенсацию, если не будет готов взять на занимаемую должность?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу
Работодатель года

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

31.03.2022, 01:23,

г. Долгопрудный

Заявление - можно еще на полтора года (до 3 лет ребенку) писать, работодатель это обязан предоставить.

Уволить - может, но лишь по указанным основаниям.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по декретному отпуску - продление и компенсация при увольнении

Москва - онлайн услуги юристов