Зачем на моей зарплатной карте появляется сумма взыскания, которая не отображается в расчетных листах?

199₽ VIP

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение трудового законодательства.

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК

Действия работодателя не законны. Пишите жалобу в прокуратуру. Его действия можно квалифицировать по статью КоАП РФ

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.03.2022)

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции закона действующей в период возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17.03.04 г. №2 пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Любовь, добрый ень.

Как указано в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской У вас явное нарушение выплаты зароботной платы. Что нужно сделать: 1. Обратиться с письменным заявлением на иму руководителя работадателя с просьбой разъяснить причину удержания. Так вы можете восстановит срок для обжалования в суд. Потом можете предьявить иск о взыскании незаконно удержанной суммы.

Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Здравствуйте, Любовь!

Это однозначно незаконные действия со стороны работодателя.

Во-первых, если речь идет о каком то удержании, то это должно быть отражено в расчетном листе.

Ну и кроме того, для удержания должны быть соответствующие основания.

А их у Вас насколько я понимаю нет ни быть не может.

Во-вторых, произвольно такие суммы не могут списывать. Да еще и систематически.

Ну и как минимум, если списали, то Вы имеете право знать ЗА ЧТО.

ст. 136-138 ТК РФ.

Вот с учетом всего этого, у Вас есть полное право обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой.

Проведут проверку - накажут работодателя, устранят нарушения Ваших прав.

Любовь, здравствуйте.

Вам нужно обратиться в банк за расширенной выпиской.

Возможно в отношении Вас есть исполнительные производства.

Посмотреть надо на сайте официальном ФССП в разделе долги.

Если увидите о себе информацию, то звоните в отдел приставов и уточните, когда можно ознакомиться с производством.

В Постановлении о возбуждении ИП можете посмотреть именно документ основание взыскания.

Источник Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ (последняя редакция)

С уважением

---------

С уважением.