Анатолий Раков
21.07.2015, 20:27
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Читать ответы (1)
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). А ЕСЛИ НЕ В ТУ ЖЕ МЕСТНОСТЬ, А В ДРУГОЙ РЕГИОН? ЭТО БУДЕТ ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ ИЛИ ПЕРЕВОДОМ?
