Врач столкнулся с проблемами закрытия больницы - как уволиться без выговоров и нарушений?

В отказ идите, требуйте увольнения по сокращению любо жалуйтесь в ГИТ Роструда. Никто уволить по статье Вас не сможет, это полный бред.

Здравствуйте.

Во-первых, если объявили выговор - обязательно обжалуйте его. Если данным вопросом займется профессиональный юрист, то шансы отменить приказ есть.

Если хотите уволиться по соглашению, то просто предложите работодателю такой вариант решения проблемы.

Если нужна помощь в обжаловании выговора, то можете обратиться ко мне или другим юристам на сайте.

Оспорить выговор в суде, этим Вы покажете свой решительный настрой на борьбу с ними в судах. Срок три месяца, ст. 392 ТК

Далее иметь в виду, что увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет затруднительно.