Как легально уволить пенсионера в дошкольном детском учреждении без нарушения закона?

Да, это правильно. Поэтому свой педагогический стаж придется подтверждать в судебном порядке.

Здесь не идёт речь о пенсии. Мы работали раньше в детском саду, а потом произошло объединение и учреждение стало именоваться ГБОУ Гимназия (всего 10 садов и 6 школ. Директор теперь не хочет руководствоваться документами, которые относятся к детским садам. И утверждает, что детских садов у него нет вообще. Правильно ли это? Или всё таки Постановление Минтруда должно работать, ведь других рекомендаций, специально разработанных для такого рода образовательных комплексов нет.

Анна, если человек, о котором идет речь, дейстительно имеет нарушения за которые по Трудовому кодексу установленно увольнение.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Если что то из данного списка Вам подходит, то чтобы помочь руководителю и не навредить ему, вы можете свидетельскими показаниями подтвердить данные нарушения (в случае если увольнение будет обжаловано в суде). Так же Ваши объяснительные могут пригодиться при фиксации нарушений.

Грамотный юрист сможет разработать для вашего коллектива стратегию.

Не лпатится пошлина по искам о возмещении здоровья. По компенсации 100 рублей

Татьяна, Вам необходимо обратиться в суд с иском о зачислении периода работы в специальном дошкольном учреждении в льготный стаж для начисления пенсии.

Л.Н. Носкова

Отказ незаконный, обращайтесь в суд.

Досрочная пенсия педагогам:

http://pedagog.ucoz.ru/

уволить можно за нарушение трудовой дисциплины- если сотрудник отвлекается от работы на такие дела- как занимаясь этим, не работает в это время. Но необходимо сначала несколько раз привлечь к дисциплинарной ответственности.

Специального постановления нет. Собираете все возможные бумажки, что учреждение вне зависимости от переименований не меняло своей деятельности, т.е. оставалось Детским садом в который ходили дети и находились там с утра до вечера.

Примерно так.

Нет. Нельзя.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволить беременную не так уж и легко. ст. 259, 261 ТК РФ.

Уволить не могут.

Но ваши руководители невнимательно читают Трудовой кодекс РФ.

В случае её отсутствия без оправдательного документа, ей просто не выплачивают зарплату.

да, стаж сохранится

Да, стаж сохраняется, хотя сейчас данное понятие (стаж) значения не имеет. Применительно к пенсии имеет значение страховой стаж, т.е. период, в течение которого работодатель делает отчисления в ПФ.

Никак.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ

"О некоммерческих организациях"

(с изменениями от 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г., 21 марта, 28 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 10 января, 2 февраля, 3 ноября, 30 декабря 2006 г., 2 марта, 17 мая, 26 июня, 29 ноября, 1 декабря 2007 г., 13 мая, 22, 23 июля 2008 г., 3 июня, 17 июля 2009 г., 5 апреля, 8, 19 мая, 22 июля, 29 декабря 2010 г., 4 июня, 11, 18 июля, 6 ноября 2011 г.)

"Статья 24. Виды деятельности некоммерческой организации

4.

Казенное учреждение не вправе выступать учредителем (участником) юридических лиц".

Если выговоры объявлены официально и в течение года, то работника можно уволить по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, но не ранее, чем он совершит очередное нарушение.