Объяснение причины отсутствия на уроке - перелом руки ученика в результате несчастного случая на школьной площадке

199₽ VIP

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

ГК РФ Статья 1073. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет

Если этим ученикам нет еще 14 лет, то действует следующая норма этой статьи:

3. Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.

Если это случилось до начала занятий во вторую смену, то ответственность за причиненный вред будут нести родители ученика, толкнувшего другого ученика. Если это произошло, когда начались занятия во вторую смену во время перемены, тогда ответственность несет школа.

Если описанный вами случай относится ко времени до начала занятий во вторую смену, то объяснительная учителю пишется в произвольной форме В ней следует указать, что произошедшее было случайностью Никакого умысла на причинение вреда здоровью не было Все произошло случайно. Вы готовы возместить вред здоровью этого ребенка. Приблизительно таким должно быть ваше объяснение: упор нужно делать на случайность произошедшего.

Пишите в произвольной форме объяснительную. Вины учителя нет. Учреждения-спорно. По судебной практике учреждение несет ответственность в большинстве случаев. ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>>

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1064 см. Постановления КС РФ от 10.03.2017 N 6-П, от 08.12.2017 N 39-П.

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Объяснительная пишется в случаях, когда имеет место какое-то нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей. Пишется этот документ в свободной форме, лично сотрудником, за его подписью, на имя непосредственного руководителя или директора.

Конечно, школа отвечает за детей, но при если дети играли на площадке-то отвечает школа, а не учитель. не давайте школе на вас давать (если давить будет - смело в трудовую инспекцию!

Администрация школы отвечает за безопасность учащихся, пока ребенок находится на территории школы (статьи 32 и 51 закона «Об образовании в РФ»). Статья 56 Семейного кодекса уточняет, что во время уроков за ребенка отвечает учитель, на переменах, до и после уроков — дежурный педагог.

Вам как учителю даже не стоит писать объяснительную, либо пишите как есть: мол своей вины не признаю, т.к. дело было до начала уроков второй смены, дети играли на школьной площадке, играясь и толкаясь ученик Вова Пупкин получил перелом в результате падения, толкнул его Петя Петров. Все!

Удачи!

Здравствуйте Мария!

Давайте определимся

Согласно ч. 7 ст. 28 Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательное учреждение несет ответственность за действия учеников во время образовательного процесса, а также отвечает за вред, причиненный одним учеником другому.

Поэтому в данном случае ответственность будет нести педагог, обеспечивающий соблюдение порядка.

Любая травма, полученная учениками в школе требует проведения проверки, основанием для которой служит докладная записка (объяснение) педагога на имя директора примерно по такой схеме

Директору МБУ СОШ № ФИО директора от ФИО и должность

Объяснительная

По факту получения травмы учеником класса (укажите ФИО ученика), классным руководителем которого я являюсь, могу пояснить следующее:

Травма произошла "__"_____2022 во время проведения______________________________

Мною незамедлительно были приняты следующие меры:

- Пострадавшему ребенку оказана первая помощь

- Вызвана скорую помощь (вариант - обращение в травмпункт)

- Извещены родители

Здравствуйте!

В силу ст. 28 Федерального закона «Об образовании в РФ», образовательная организация несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся.

Учреждение, под надзором которого находятся малолетние дети, обязано обеспечить безопасность каждого ребенка, в том числе от действий других детей, которые недееспособны в силу возраста и не могут до конца понимать значение своих действий и руководить ими.

Если малолетний причинил вред другому в период, когда был под надзором школы, ответственность несет образовательная организация.

Важно то, что школа или учитель отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.

Это значит, что классный руководитель или учитель должны обеспечить безопасность наших детей.

Ситуация с объяснительной такая:

Если в трудовом распорядке указано с какого времени учитель приступает к выполнению обязанностей и это время совпало с происшествием, то учитель косвенно несёт ответственность. То есть его могут привлечь только к дисциплинарной ответственности. Всю остальную, в том числе материальную ответственность несёт директор и образовательное учреждение. В данном случае учитель пишет в произвольной форме объяснение. Если рабочий День учителя не начался, то просто можно указать, что не считает себя виновным, в силу того, что рабочий день начинается с такого-то времени…

Здравствуйте!

По закону образовательная организация несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся.

ст. 28 Федерального закона «Об образовании в РФ»

Ответственность несет школа, но и учитель если будет установлена его вина может понести дисциплинарное наказание, Ст.192,193 ТК РФ.Сама объяснительная пишется в произвольной форме на имя директора. Советую указать на внезапность действий ученика. То есть учитель не имел возможности предоствратить толчой ученика. Также надо смотреть в какое время играл, если на перемене - одно дело. Если во время урока, прогуливая - совсем другое. Какие меры в таком случае принял учитель.

Здравствуйте, Мария! Нужно дать понять, что не было предпосылок для того, что один ребенок толкнет другого. Вроде как спокойно играли, а конфликт возник неожиданно. Предугадать этого было невозможно. А объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) берут потому, что за детей в период их нахождения в образовательном учреждении отвечает образовательное учреждение (ст.1073 ГК РФ), если им нет 14 лет.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Мария, добрый день.

В данном рассматриваемом случае педагогу необходимо написать объяснительную в свободной форме, с изложением всех фактических обстоятельств дела.

Напишите, что Вы предпринимали необходимые действия для обеспечения безопасности несовершеннолетних обучающихся, однако событие произошло молниеносно. Расстояние Вас до обучающихся не могло предотвратить случившееся.

Удачи

----------

Отмечу, что педагог за случившееся ответственность перед родителями, не несёт, только образовательное учреждение, согласно статьи 1073 ГК РФ

---------

С уважением.