Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли уйти по соглашению сторон со своей инициативы с прописанием конкретной суммы при уходе?

04.04.2022, 06:11

• г. Кемерово

Видела в интернете образец заявления уход по соглашению сторон по инициативе сотрудника с прописанием конкретной суммы при уходе. На данный момент мою должность планируют сокращать к осени, у меня есть желание уйти с отпуска по уходу за ребенком через такое заявление. Естественно работодатель делает "большие глаза" при разговоре подобном, как будто этого нет и я не могу такое заявление написать. Подскажите, пожалуйста, имею ли я на это право все-таки и могу ли настаивать на уходе по соглашению сторон по своей инициативе с прописанием конкретной суммы (выходным пособием в размере...)?

С уважением, Оксана Юрьевна.

Читать ответы (4)

Соглашение сторон
Отпуск по уходу за ребенком
Уход по соглашению сторон

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

04.04.2022, 06:18,

г. Краснодар

Это право, не обязанность работодателя.

Спросить

Юрист

Кашапов Р.З. 4.5

04.04.2022, 06:19,

г. Новосибирск

Здравствуйте Оксана Юрьевна

В не зависимости от того, имеет место быть сокращение штата или нет, сотрудник может уволиться по соглашению сторон трудового договора, однако это именно соглашение, а в вашем случае работодатель не намерен заключать соглашение.

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

04.04.2022, 06:22,

г. Брянск

Здравствуйте, Оксана Юрьевна. Вы можете воспользоваться таким правом. Но это как Ваше право, так и право, но не обязанность работодателя. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. В частности, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Юрист

Шабанов Н. Ю. 4.8

04.04.2022, 06:40,

г. Иркутск

Это будет не увольнение по соглашению сторон, поскольку работодатель, как я понимаю не согласен на досрочное расторжение трудового договора, это будет расторжение трудового договора по инициативе работника, выходное пособие при этом не положено, ТК РФ ст.80. Если предстоит сокращение Вашей должности, Вам лучше дождаться сокращения и тогда получите все полагающиеся выплаты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 157 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уйти по соглашению сторон со своей инициативы с прописанием конкретной суммы при уходе?

Кемерово - онлайн услуги юристов