Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о правомерности действий заведующей детского сада в отношении ребенка многодетной семьи сотрудника детсада.

04.04.2022, 11:23
• г. Екатеринбург

Правомерны ли действия заведущей, взявшей в детский сад ребенка сотрудника д/с (которая еще в ближайшее время не выйдет на работу, по причине ухода за ребенком до 18 мес.+ является многодетной семьёй. ). Прописка не местная. Тем самым пододвинув нас. Я тоже отношусь к льготникам (работа в мвд) справку как и положено приложила с заявлением. Садик по прописке (прописка имеется). Заявление мной было написано на месяц раньше, чем заявление сотрудницы садика. В итоге заявление сотрудница написала позже, а пошли раньше. А мы так сидим и ждём звонка из сада. Завтра пойду разбираться.

Читать ответы (4)
Прописка местная Работа в МВД Детский сад
Ответы на вопрос (4):

Добрый день, Елена, неправомерны, обращайтесь с жалобой в Департамент или Министерство образования!

Спросить

Идите и разбирайтесь, мы не против.

Спросить

Нет, это неправомерно, стоит обратиться в надзирающие органы с жалобой.

Спросить

Елена, рекомендую пойти к заведующему садиком очень подробное и грамотное требование о необходимости приема Вашего ребенка.

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Отказать не могут! И расстояние от дома до садика должно быть не более 500 метров по нормам СНиП!

При этом в силу п. 1.1 упомянутых СанПиН они направлены на охрану здоровья детей при осуществлении деятельности по их воспитанию, обучению, развитию и оздоровлению в дошкольных организациях, а в силу пункта 1.13 упомянутых СанПиН эти санитарные правила являются обязательными для исполнения всеми гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, деятельность которых связана с проектированием, строительством, реконструкцией, эксплуатацией объектов дошкольных организаций, воспитанием и обучением детей, а также оказывающие услуги по уходу и присмотру за детьми, не связанные с образовательной деятельностью.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Составление брачного договора (995)
Составление доверенностей (1116)
Составление жалоб (1280)
Составление исковых заявлений (1365)
Составление кассационных жалоб (1206)
Составление ходатайств (1292)
Проверка документов и договоров (1274)
Проверка брачного договора (1014)
Проверка договора долевого участия (1000)
Проверка договора купли-продажи (1202)
Проверка договора аренды (1167)
Проверка документов при покупке квартиры (1057)
Проверка нотариальных документов (917)
Проверка подлинности документов (855)
Экспертиза договоров (1029)
Экспертиза договора аренды земельного участка (922)
Экспертиза договора поставки (970)
Составление актов выполненных работ по договору (621)
Составление актов приема-передачи работ по договору подряда (603)
Составление договоров (652)
Составление договоров на временную работу (574)
Составление договоров на выполнение кадастровых работ (516)
Все онлайн услуги
Елена
10.10.2012, 17:36

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Светлана Яшевская
19.02.2017, 04:56

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?
Читать ответы (1)
Марина
19.07.2012, 13:15

Вопрос увольнения сотрудницы, достигшей пенсионного возраста и отсутствующей на работе без заявления

Можно ли уволить сотрудника в следующей ситуации. Сотрудник-женщина в мае 2012 года достигла пенсионного возраста, но продолжала трудиться. 13.07.2012 сотрудница заявила вахтеру, что ей надоело работать и она уходит на пенсию с 16.07.2012. Заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в администрачию учрежедния не поступало. На телефонные звонки администрации с приглашением сотрудницы подойти в учреждение и оформить документы сотрудница и ее муж отвечают хамством. Кричат, что сотрудница - пенсионерка и никаких заявлений писать не должна и на работу выходить не обязана. В настоящее время сотрудница отсутствует на работе 4 дня, о чем составлены акты. Подскажите, пожалуйста, каковы действия администрации в данной ситуации. Можно ли уволить сотрудницу. По какой статье. Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил Николаевич
16.06.2014, 16:01

Как поступить с сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору

Сотрудница работает по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника). В ближайшее время она тоже родит ребенка. Что делать в случае выхода на работу основной сотрудницы (возможны 2 случая: до рождения ребенка или после рождения)? С уважением, Михаил (начальник ОК)
Читать ответы (1)
Ада
20.01.2012, 20:06

Вопрос о возможности увольнения при истечении срока договора, если сотрудница не вернулась из отпуска по уходу за ребенком

Я работаю вместо сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я уволиться в связи с истечением срока действия договора (срок действия до 5 февраля), если сотрудница не выйдет на работу?
Читать ответы (2)
Марина
07.10.2009, 21:26

Поговорив с заведущей она сказала что мест в саду нет сидите дома до 3 лет.

Я сижу дома в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Работаю в садике няней, после отпуска хотела выйти на работу, садик нам дадут в 2,5 года, так как я являюсь работником детского садика хотела устроить ребенка в сад где я работала и самой выйти на работу. Поговорив с заведущей она сказала что мест в саду нет сидите дома до 3 лет. Имеет ли она право не взять меня на работу с ребенком?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.06.2016, 09:15

Через два года она вернулась на работу, но сноху уволили по причине указанной в приказе

Мою сноху приняли на работу вместо сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, за время работы сноха тоже забеременела и ушла в декрет. Через два года сотрудница вышла на работу, а мою сноху заставили уволится так как в приказе о приеме на работу было написано что принята на время декретного отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Елена
11.01.2009, 03:22

3-ю сразу за 3 дня предупредили и уволили в связи с окончанием срока договора.

А можно уточнить ситуацию? На место 1 сотрудницы, которая находится в отпуске по БиР и по уходу за ребенком (после 1,5 лет она написала заявление до 3-х) взяли др. сотрудницу 2. 2 сотрудница тоже родила и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И взяли 3-ю сотрудницу. В ноябре 2008 г. вышла эта 1-я (основная) сотрудница на год раньше 3-х летия ребенка. 3-ю сразу за 3 дня предупредили и уволили в связи с окончанием срока договора. А про 2-ю сотрудницу-декретчицу-"забыли". КАК ЖЕ ПРАВИЛЬНО БЫТЬ СО 2-ОЙ СОТРУДНИЦЕЙ? Уволить последним днем её отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3-х лет), или надо было, когда 1 сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком? Или уже поезд ушел и она стала основным?. Просим помощи!
Читать ответы (1)
Оксана Алексеевна
31.05.2016, 12:11

Почему наше заявление на зачисление ребенка в детский сад было проигнорировано и как добиться места в желаемом саду?

Мной было написано заявление на зачисление ребенка в детский сад еще в 2014 году, были 6 по электронной очереди, сейчас выяснилось, что ребенок зачислин в другой детский сад, находящийся на другом конце города, который не относится к нашей прописке. Муж является военным, участник боевых действий, о чем было указано в заявлении. Разьясните пожалуйста по какой причине нам не дали место в детском саду который был указан в заявлении? Чем руководствоваться, чтоб добиться места в желаемом саду?
Читать ответы (1)
Сергей
20.04.2021, 08:14

Конфликт в садике - могут ли ограничивать движение родителям?

Сегодня с утра ходили в больницу с ребёнком после этого пошли в садик я довёл ребёнка в группу помог переодеться и пошло на выход. При выходе из садика сотрудница сказала мне, что мне нельзя находится и передвигаться в садике. Можно узнать права ли она?
Читать ответы (1)