Спор о принятии документов в приемной суда

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Работнику было выдано уведомлении о его сокращении с 1 апреля 2016. 01.02.2016 работнику предложили уволиться по соглашению сторон. Последний рабочий день - 01.02.2016. Работник в этот день заболел. Ему был выдан лист нетрудоспособности. Работнику будет выплачено 100% листа нетрудоспособности или другой процент?

Здравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!

Работник подготовил реестр отправки корреспонденции. Письма ушли и были доставлены корреспонденту (проверили на сайте Почта России), но на Почтовом отделении, как выяснилось, 2-0 й экземпляр не соответствует экземпляру организации. Полагаем, что работник подделал реестр отправки в организации, чтобы скрыть свою ошибку при написании номера отправленного письма. Можем ли мы уволить этого работника по статье, если он уже подал заявление на увольнение по собственному желанию, а директор подписал заявление.

Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности. Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию. Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие. Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик?

16.01.2017 заказным письмом с описью в адрес организации было выслано заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ, судя по отслеживанию почтовых отправлений и по телефонограмме с отделением почтовой связи, 17.01.2017 года почтальон доставил извещение о поступлении заказного письма в организацию. В итоге письмо получили только сегодня 26.01.2017 г. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В связи с чем возникает вопрос когда считать день подачи такого заявления в данном случае, день отправки заявления, день получения извещения организацией, или день получения письма в отделении почтовой связи?

Подал кассационную жалобу в президиум областного суда 17.11.15. Суд вернул без рассмотрения по существу их-за того, что не была указана одна из сторон в кассационной жалобе. Письмо из суда было в почтовом отделении 26.11.2015, получено 03.12.15 Срок подачи жалобы истек 27.11.15. Могу ли я восстановить или продлить срок подачи жалобы из-за того, что нарушены сроки доставки почтовых отправлений?

Добрый день! Работник был уволен с предприятия 31.05.2016 г. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, действующей в старой редакции работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но работник предполагал о том что работодатель нарушает трудовое законодательство, но в силу того что если бы работник в период действия своего трудового договора требовал не нарушать работодателя ТК РФ, то работодатель бы умышленно выжил работника. А так же при получении расчетных листков в период трудовой деятельности работник предполагал, что есть нарушения в начислении заработной платы, но в силу того что он не компетентен был в вопросах начисления и в связи с тем, что с работником не шли на контакт сотрудники бухгалтерии (т.к. находились в отдаленности от места работы работника), работник не мог запросить с них документы для сбора доказательств о нарушении ТК РФ. А также хотел разрешить конфликт мирным путем. Но в связи с тем, что работодатель не шел на контакт, в марте 2017 г. работник обращался в иные инстанкции (прокуратуру, Гос.инспекцию Труда) за защитой своих прав. Прокуратурой проведена проверка на предприятии, выявлены нарушения ТК РФ и выдано представление об их устранении в отношении работника. Работодатель подсчитал сумму, причитающуюся работнику, согласовал ее, закрепив своей подписью, отправил документы на эл. почту работника, но в последствии отказался выплачивать сумму, ссылаясь на пропуск трех месячного срока. Работник вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав и восстановлением пропущенного срока по уважительной причине. ВОПРОС: может ли суд восстановить пропущенный трех месячный срок и как его аргументировать работнику. Работник подал заявление в суд 18 июля 2017 г. Расчетные листки работник полностью от работодателя получил 16.06.2017 г. В период трудовой деятельности расчетные листки у работника не сохранились и были утеряны. Что подразумевается под словами: узнал или должен был узнать о нарушении своего права? Спасибо.

Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности. Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию. Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие. Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик? Дело в том, что прокуратура заинтересована в том чтобы отменить незаконное постановление, а работодатель не заинтересован в том, что бы восстановить работника у них общий интерес чтоб работник не получил на руки решение суда вступившее в силу после апелляции.