Наталья
12.08.2015, 01:38
Правомерность распоряжения оформлять совмещение гражданским только при определенных условиях
В войсковой части командир распорядился оформлять совмещение гражданским только в случае: если должность вакантная, отпуск по уходу за ребенком и при больничных. При очередных отпусках совмещение не оформлять (пусть гражданские работают за отсутствующего бесплатно). Мотивируют тем, что совмещение оплачивается из фонда экономии, но совмещение за заболевшего и декретчиков тоже из фонда экономии. Значит экономия фонда оплаты есть, но она за совмещение за отпускников не будет выплачиваться. Как это можно понять с точки зрения закона и является ли данное распоряжение правомерным. В коллективном трудовом договоре есть пункт о совмещении с дополнительной оплатой (опять же ссылка на наличие экономии). И как тогда быть со ст. ТК РФ нр 151?
Читать ответы (2)
