Я работодатель. Есть у меня юрисконсульт, который работает в должности уже 7 лет на полной ставке, но по совместительству он у меня ещё и IT-специалист, а в трудовой значится, что работает только юрисконсультом.
*Как мне его правильно оформить, чтобы официально значились обе должности?
**Если на полставки сделать каждую должность, то не пострадает ли при этом его "рейтинг" юриста или айтишника, если вдруг он захочет сменить место работы?
***Как будет исчисляться стаж работы IT-специалиста оформленного на 0,5 ставки и юрисконсульта на 0.5 ставки?
Оформляйте как совместительство.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Вы не можете заключить с одним работником 2 трудовых договора. В одном договоре доп соглашение оформляется две должности по совместительству по 0,5 ставки. Стаж исчисляется по основной профессии.
Спросить
Добрый день, Эльвира, при внутреннем совместительстве работник работает у одного работодателя и по месту основной работы, и по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). Поэтому вам необходимо оформлять трудовой договор по совместительству, по каждой вакансии отдельно.
Нет рейтинг не пострадает, оснований для этого не имеется.
Период работы в режиме неполного рабочего дня (на 0,5 ставки) засчитывается в страховой стаж для установления страховой пенсии по старости на общих основаниях при условии начисления и уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В календарном расчете они накладываются друг на друга. В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест.
Спросить
Здравствуйте!
1. Одна должность основная, вторую делаете по совместительству
2. На полставки обе должности нельзя сделать, поскольку одна должна быть основаная на полную ставку, а по совместительству 0,5
3. Рейтинг юриста и Айти от ставки не зависит. В должности юриста, ну и Айти специалиста учитывается трудовой стаж, а на обеих ставках он засчитывается и будет учитываться даже при назначении пенсии, если работодатель оплачивает взносы в ПФР
("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий)
Спросить
Здравствуйте, Эльвира.
Оформить можно двумя способами.
1. Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) - выполнение работы по другой должности во время выполнения основной работы. Оформляется приказом с указанием обязанностей и суммы доплаты.
2. Совместительство (ст.282 ТК РФ), работника можно перевести на 0,5 ставки и ещё на 0,5 оформить совместительство. Будет 2 трудовых договора. При исчислении стажа учитываются обе работы.
Рейтинг никак не пострадает. В трудовой по желанию работника будут указаны обе должности, а ставка в трудовой книжке не пишется.
При совмещении работу по другой должности можно доказать при наличии должностной инструкции или копии приказа о совмещении.
Если работник согласен на работу по 2 должностям на 0.5 ставки, оформляйте. Зарплата особо не изменится.
При совмещении работник будет получать зарплату юриста за полную ставку и доплату за совмещение, соответственно зарплата будет больше.
Спросить
Вы можете оформить работника по другой должности по совместительству.
От работника надо получить письменное согласие на совмещение, далее приказ и оформляете допсоглашение к трудовому договору.
Рейтинг юриста не пострадает, у него будет идти стаж по двум специальностям одновременно по трудовой книжке.
Стаж идет согласно отработанному времени по трудовой.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Эльвира!
Как мне его правильно оформить, чтобы официально значились обе должности?
В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек запись о внутреннем совместительстве заносятся с согласия работника "Принят в... (название органищации) на должность IT-специалиста по совместительству"
**Если на полставки сделать каждую должность, то не пострадает ли при этом его "рейтинг" юриста или айтишника, если вдруг он захочет сменить место работы?
Не пострадает, так как он как будет работать юристом и IT-специалистом, так и останется. Количество обеспеченности трудовой занятости на квалификацию не влияет, это не сходные понятия
Как будет исчисляться стаж работы IT-специалиста оформленного на 0,5 ставки и юрисконсульта на 0.5 ставки?
И тот и другой стаж засчитываются в страховой. Единственное в чем различия от полной занятости - в сумме отчислений страховых взносов
Порядок и размеры отчислений прописаны в Письме ПФР РФ от 11 марта 2002 года N МЗ-09-25/2186 О направлении Методических рекомендаций о порядке начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование
Прилагаю.
Здравствуйте Эльвира
Ваш работник оформлен на основной должности в качестве юрисконсульта, а по должности IT-специалиста оформляйте его по совместительству путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору согласно ст.ст.60.1, 60.2 ТК РФ
В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основному месту работы, так и на работе по совместительству в объеме не менее 0,5 ставки на любых должностях
Если сейчас работник на полной ставки, то можно оформить еще 0.5 ставки по совместительству на основании допсоглашения.
Либо расторгнуть основной договор и оформить также: 0.5 ставки по основной должности + 0.5 ставки по совместительству на основании допсоглашения к договору.
Рейтинг юриста не пострадает.
Работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер дополнительной оплаты, в соответствии со статьей 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 Закона N 400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Из приведенной нормы следует, что возможность включения периода работы по совмещению в страховой стаж напрямую зависит от начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ
Спросить
