Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я устроилась на работу. По договору - на время отсутствия основного работника (она ушла в декрет). могу ли я уйти в декрет, если у меня договор заключен на время, а не на постоянку. Или мне нужно увольняться?

Настя, если отсутствующий работник, которого Вы замещаете не выйдет из декрета, а Вам нужно будет уходить в декрет. то можно, и наоборот.

Могу ли я уйти в декрет, если у меня договор заключен на время, а не на постоянку.

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Можно ли уйти в декрет и получить все выплаты, если я работаю на замену основного сотрудника в декрете?

Здравствуйте. Оформлена на период отсутствия основного работника, девушка в декрете. У меня беременность, ранний срок, устроилась на работу месяц назад. Я смогу уйти на этой работе в декрет и получу все выплаты? Или меня смогут уволить? Так как я не основной работник.

Читать ответы (1)

Законно ли увольнение муниципального служащего по срочному договору в связи с переводом организации и декретным отпуском?

Проконсультируйте по вопросу прекращения трудового договора. Опишу ситуацию, я работаю муниципальным служащим по срочному договору на время отсутствия основного работника, основной работник переведен на должность выше на время отсутствия другого работника (работник ушел в декрет). Я ушла в декрет, и нашу организацию переименовывают, всех переводом оформляют в переименованию организацию, а мне выдали уведомление о предстоящем увольнении, законно ли это?

Читать ответы (1)

Особенности замещения основного работника в декрете - кого оставить и когда уволиться?

Я работала по срочном трудовому договору на время отсутствия основного работника (она в декрете), потом я сама ушла в декрет взяли еще одного временного работника, основной работник собирается увольняться. 1.кого должны оставить на месте основного работника после ее увольнения меня 2 временную или 3? Или уволят обеих? 2.если меня оставят моему ребенку будет 3 года только в ноябре 2018 года мне нужно выйти после того как уволиться основной работник или же я могу сидеть до 3 лет в декрете потом выйду и уволят 3 временного а меня оставят? 3.Как основному работнику лучше уволиться после декретного отпуска или до? И будет он отрабатывать 2 недели? 4.я являюсь одинокой матерью с 2 детьми.

Читать ответы (4)

Как поступить при продлении срочного договора с работником

Основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?

Читать ответы (2)

Возможна ли выплата пособия по уходу за ребенком

У меня в трудовом договоре прописано, что " договор является для работника основной работой. Но в условиях прописано, что настоящий договор заключен на время отсутствия основного работника. Собираюсь в декрет, но не скоро. Могут ли не платить мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выйдет основной работник.

Читать ответы (2)

Рассчитываю ли я на постоянное место работы, после замены действующего сотрудника во время его отпуска по уходу за ребенком?

Я принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Но до меня работала девушка, ее перевели с должности сторожа так же на время отсутствия основного работника и она так же ушла в декрет. Сейчас основной работник хочет уволиться. Подскажите пожалуйста могу ли я в такой ситуации рассчитывать на постоянное место работы?

Читать ответы (1)

Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета

Доброй ночи. Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос: 1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске? 2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном? Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу? Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.

Читать ответы (5)

Сокращение после декретного отпуска - вернется ли работнику работа и выплаты?

Здравствуте! Ситуация такая: в июне 2014 была нанята на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника. В сентябре 2015 я ушла в декрет. Когда основной работник вышел, я находилась в декрете. Основного работника сократили, пока я была в декрете. Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Предстоит сокращение, а вернее работодатель сказал, что уволят меня в связи с прекращением договора и при этом выплат мне никаких не причитается. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Можно подобрать следующий заголовок:\nУстроившись на временную работу вместо работника в декрете

Я устроилась на работу по срочному договору, на время отсутствия основного работника (которая в декрете) , во время работы, я сама ушла в декрет и написала заявление об отпуске до 1,5 лет, моему ребенку 10 месяцев и мне позвонили и сказали, что я должна прийти и уволиться, т. К основной сотрудник вышел на работу. Имеют ли право меня уволтнять?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я уйти в декрет, если у меня договор заключен на время, а не на постоянку.

Волгоград - онлайн услуги юристов