Нарушение прав работника - работодатель отменил сокращенный рабочий день без уведомления
5 марта должен был быть сокращенный рабочий день, но работодатель в приказном порядке распорядился отработать данный день как обычно. И в конце месяца выставил норму часов не 175, как было заявлено раннее (согласно производственному календарю, 40 ч рабочая неделя). Теперь по итогу оплаты этого часа как переработки считаться не будет, а будет просто уменьшение стоимости часа работы. Законно ли это? и Могу ли я с данным нарушением обратиться в трудовую инспекцию, о том что мои права ущемлены и я обманута?
Можете обратиться в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Самое главное, что Вы не написали, это какая оплата труда у Вас применяется
Судя по тексту в Вашей организации смешанная оплата труда, совмещающая тариф и сдельщину.
Поэтому в конце месяца Вы можете потребовать компенсацию переработки.
По моему мнению Вы потратите много сил и нервов на обращение в ГИТ, хотя это Ваше право.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация