Мат. ответственное лицо в больнице обвиняется в недосдаче 42 тыс. рублей - как решить ситуацию?

199₽ VIP

Подавать заявление в полицию по факту кражи. Тем более, что по закону материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 233 ТК РФ). Т.е. виновны Вы будете не потому, что материально ответственное лицо, а только в случае, если будет доказана Ваша вина (в форме действий/бездействия) и причинная связь между Вашими виновными действиями/бездействием и наступившими последствиями в виде материального ущерба - не ранее. Так что не торопитесь платить, отбивайтесь, в т.ч. и заявлением в полицию, жалобами в трудовую инспекцию и т.д. Такие дела.

Здравствуйте, Светлана! Работодатель апеллирует к договору о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), который говорит о том, что ущерб возмещает материально ответственное лицо. Однако если была кража, то Вы вправе подать заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ, получить талон-уведомление с номером из книги учета сообщений потерпевших (КУСП), чтобы потом отслеживать статус заявления, чем стоит воспользоваться. Однако положения договора о мат. ответственности никто не отменял, и право у работодателя взыскать ущерб есть.

Здравствуйте, Светлана.

Если работодателю причинен ущерб, это нужно доказать и документально подтвердить. Для этого проводится служебное расследование:

фиксируется факт причинения ущерба и выявляются его причины;

выявляются виновные лица и свидетели;

определяется размер ущерба и его последствия ст.246 ТКРФ;

собираются необходимые документы;

решается, нет ли обстоятельств, исключающих вину работника ст.239 ТКРФ.

Должна быть создана комиссия в составе не менее 3 человек, с вас должны взять объяснение, по итогам составляется акт. Если процедура будет нарушена, действия работодателя можно оспорить в суде.

Работник возмещает ущерб только, если будет доказана связь между его действиями и возникновением убытков. Если такая связь не доказана — не нужно спешить добровольно расставаться с деньгами.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" договор о полной материальной ответственности заключается со

старшими медицинскими сестрами организаций здравоохранения. Других должностей не указано.

По общему правилу в случае причинения имуществу работодателя материального вреда работник несет ограниченную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты. Нужно проверить правомерность заключения с вами договора о полной материальной ответственности.

Обязательно пишите заявление в полицию о краже.

Здравствуйте.

Вы не крали и платить не обязаны.

И указание было устное.

Подавайте заявление в полицию, дайте пояснения свои.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).

Вы же противоправных деяний не совершали.

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ

Развернуть

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

То есть работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, а не вы.

Здравствуйте.

Просто взять и повесить недостачу нельзя. Необходимо провести ревизию, проверку.

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение. Писать объяснение сотрудник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ). Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг. Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте. Работник имеет право сам себя защищать. Скажите работодателю, что если он не подаст заявление в полицию, вы имеете право самостоятельно это сделать. Не вы обязаны доказывать, что невиновны, а лицо которое вас обвиняет, должно доказать вашу вину.

Светлана, добрый день.

Конечно работодателю проще повесить на Вас недостачу, чем разбираться в соответствии с трудовым законодательством.

---------

Не платите и Требуйте ревизии. Если Вы считаете необходимым подать заявление в полицию о краже, конечно Подавайте.

Источник статья 233 ТК РФ

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

----------

С уважением.