Могу ли я вернуться в декрет с новой работой, если бабушка не справится с уходом за ребенком?

Уважаемая Лилия !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если Вы устроитесь на работу, то Вы вправе в любое время взять отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК. Также Вы вправе, как следует из этой статьи,

выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на не полный рабочий день или на неполную рабочую неделю.

Что касается декретного отпуска, который предоставляется по заявлению беременной женщины на основании статьи 255 ТК, то для права выйти в такой отпуск нужно снова забеременить...

Удачи Вам.