Как изменение указа губернатора повлияло на дни отпуска за вакцинацию?

199₽ VIP

Можете, Если Ваш работодатель это предусмотрел и закрепил в локальном акте или коллективном договоре вашей организации.

Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка. Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случае, если работник не воспользуется указанным отпуском, он может быть перенесен на другой год, либо за него может быть выплачена денежная компенсация (ст. 126 ТК РФ), либо при увольнении он будет предоставлен в натуре или за него будет выплачена денежная компенсация при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Обратите внимание, что в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных обязательно соблюдать и при предоставлении дополнительных отпусков.

Если у вас отпуск согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ в мае, когда Указом губернатора Магаданской области от 28.03.2022 № 63-у "О признании утратившим силу указа губернатора Магаданской области от 11 июня 2021 г. № 114-у "О мерах по созданию условий для проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" утратили силу старые указы, на основании которых у вас было право на дополнительные дни к отпуску, то право на эти дни к отпуску у вас должно быть сохранено, потому что вы вакцинировались до издания этого Указа. Нормативные акты не имеют обратной силы.. Упомянутый Указ распространяется только на работников, прошедших вакцинацию после вступления этого Указа в силу.

Здравствуйте!

По согласованию с вашим работодателем вы можете получить дни к отпуску из вашего вопроса.

Обратитесь к работодателю с официальным заявлением по вашему вопросу.

Сошлитесь на ч. 2 ст. 116 ТК РФ.

Возможно, ваш вопрос решат положительно.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте Светлана

Если вы настоите на предоставление дней прохождения вакцинации к отпуску, то работодатель не должен отказать, в противном случаи у вас возникнет право направить жалобу в инспекцию труда

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Роструд по данному вопросу в своем письме от 20 октября 2021 года N ПГ/30835-6-1, разъяснил, что Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность для работодателя по освобождению работников от работы или по предоставлению им дополнительного выходного дня для прохождения вакцинации, а также дополнительного дня отдыха после прохождения вакцинации.

Вместе с тем согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.