Моббинг в детском саду - как защитить свои права как музыкальному руководителю и противостоять необоснованному увольнению

Работодатель проводит сокращение. Предлагает уволится по собственному желанию. Получив отказ, назанчает аттестацию и предупреждает о том что по итогам ее меня могут уволить за несоответсвие занимаемой должности. Стаж работа на данном предприятии 2 года. Недавно была аттестация. Что делать?

В настоящее время новый руководитель пытается взять на мое место работника а мне уволиться по собственному желанию. Я проработал 4.5 месяца, испытательный срок был 2 месяца. Имеет ли он право уволить меня за несоответствие занимаемой должности? Правомерно ли это? Как я могу себя защитить?

Я работала в музыкальной школе г.Щекино Тульской обл. И 28 августа 2008 года прошла аттестацию на 1 категорию как концертмейстер. С марта месяца 2009 работаю в ГОУ Цетре образования в Москве в должности концертмейстера. До сегодняшнего дня моя 1 квалификационная категория была действительна. Теперь мне говорят, что моя 1 квалификационная категория музыкальной школы не эквивалентна 1 категории Центра образования и хотят понизить мой разряд. Подскажите пожалуйста правомерно ли понижение моей категории? На какие нормативные документы я могу сослаться, если аттестация эквивалентна?

Я работаю по совместительству с 2008 года в детском саду музыкальным руководителем. Ранее в детском саду я предоставляла документы о моей аттестации, которую я проходила по основному месту работы (Детская школа искусств). В этом году меня обязывают пройти аттестацию по должности музыкальный руководитель. Нужно ли мне проходить процедуру аттестации, если я аттестовалась в 2016 году по основному месту работы (в Школе Искусств) по должности преподаватель на высшую категорию. На какой закон я могу опираться? Заранее благодарю за ответ.

С 1 сентября я пошла работать по совместительству в детский сад музыкальным руководителем. До этого проработала 10 лет в школе искусств, и имею высшую педагогическую категорию, и высшую категорию концертмейстера. Имею ли я право претендовать на то, чтобы и в детском саду мне платили зарплату по высшей категории? Меня приняли на работу вообще без категории, хотя неоднократно я говорила, что у меня высшая педагогическая категория.

У меня вопрос касается моей работы. Меня хотят уволить, говорят это открыта и просят уволиться по собственному желанию (я планирую уйти, но только после отпуска, т.к. в июле у меня отпуск, я отработала здесь 7 месяцев). Руководство грозиться уволить по статье, если я не напишу заявление по собственному. По каким причинам они могут меня уволить? Меня больше интересует вопрос: о не соответствии должности, как это можно подтвердить (я так понимаю нужно провести аттестацию рабочего места? Как эта аттестация должна пройти?) или есть еще варианты для увольнения человека? Подскажите пожалуйста как лучше до работать до отпуска и уволиться?

Проблема следующая: работал врачом-рентгенологом, осваивал компьютерную томографию "с нуля" (до этого с ней не работал). Не сошлись характерами с новой заведующей, она начала писать на меня докладные главврачу. Главврач стала предъявлять претензии к моей работе, угрожала уволить по несоответствию с должностью, хотя знала о том, что я еще неопытный. По описанию обычных рентгеновских снимков претензий нет, только по описанию томографии. Аттестация по данному факту не проводилась. Уволился, не дожидаясь увольнения "по статье". Пытаюсь устроиться на новое место работы (без компьютерной томографии), оттуда звонят на прежнее место и указывают на мое несоответствие с должностью, из-за чего мне отказывают в приеме на работу. Как можно пройти независимую аттестацию, чтобы доказать свое соответствие? Как можно запретить главврачу портить мне характеристику?

В ноябре 2010 г я аттестовалась на I квалификационную категорию по должности учитель-логопед и заместитель директора по УВР. С 2011 г. работаю учителем начальных классов (образование высшее специальное). Год назад перешла в другую школу и совсем недавно узнала, что проработала весь год без категории. Хотя на предыдущем месте работы моя категория учитывалась. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации/бухгалтерии не учитывать мою категорию при тарификации? Главный бухгалтер говорит, что должна быть формулировкаучитель начальных классов. Так ли это? И какие могут быть мои дальнейшие действия, если администрация ошибается? Спасибо.

Через неделю у меня аттестация. Моя категория - первая. Заявление подала на высшую категорию. С сентября условия аттестации поменялись, существенно увеличилось количество баллов. Вопрос: если я не набираю нужное количество баллов-1740, то:1)смогу ли я остаться на первой категории или мне присвоят низшую категорию. 2) Может ли администрация меня уволить или мне проще уволиться самой?

Работаю в детском саду при управлении делами президента четвертый год руководителем физвоспитания, пришла после нескольких лет перерыва в педагогической деятельности, поэтому не имела категории. Через два года работы пришло время подавать на категорию, но наша заведующая была очень больна, то и дело лежала в больнице, и мы срок подачи документов пропустили. Летом заведующая скончалась, пришла новая, но я попала в больницу и три месяца после операции была на больничном. Из-за этого меня опять передвинули с подачей на категорию с прошлой осенина весну, как сказали. Пришла весна, и тут оказалось, что прежнее руководство не сделало мне внутреннюю атестацию на соответствие занимаемой должности, из-за чего меня не могут представить на категорию. Несмотря на то, что новая заведующая видела мои четыре спортивных праздника к 23 февраля, присутствовала на двух занятиях, видела меня в других видах деятельности и может уже составить мнение обо мне как специалисте, она еще собирается весь апрель ходить на мои занятия, чтобы принять решение о моем соответствии занимаемой должности. Это значит, что весной я тоже категорию не получу, т.к. сроки пройдут. Как это может быть, что человек почти четыре года работает, и не имеет атестации на соответствие должности, а ему при этом зарплату платят, премии платят, в ведомственные дома отдыха путевки предоставляют? Профсоюз говорит, что эту внутреннюю атестацию можно сделать в один миг, но заведующая не хочет. К слову, предыдущее руководство меня очень высоко ценило, и весь педагогический коллектив тоже. Весь детский сад за меня, кроме новой заведующей. Что делать?