Как подать иск на бывшего работодателя за невыплаченную зарплату, процент за пользование чужими денежными средствами и моральный ущерб - советы по рассчетам и реквизитам

Ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер морального вреда определяете самостоятельно, это может быть и 5,и 10 тысяч руб.

По трудовым отношениям взыскиваться будут не проценты за пользование чужими денежными средствами а проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитываются по правилам ст.236 ТК РФ.

Можете поступить проще, обратитесь в прокуратуру, чтобы они подали иск в суд в защиту Ваших интересов. По делам такой категории они это сделать могут.

А если сами будете считать можно использовать калькулятор их в интернете несколько, например calc.consultant.ru

Здравствуйте.

Проценты рассчитываются по формуле:

Сумма % = сумма долга * ключевая ставка цб: количество дней в году * количество дней просрочки

Можно воспользоваться калькулятором расчёта процентов, в интернете их много.

Моральный вред просите 10000, много обычно не взыскивают.

Реквизиты в заявлении не нужны. Когда будет исполнительный лист, передадите его приставам и вместе с ним реквизиты счета.