Финансовая проверка обнаружила нарушения при покупке авиабилетов?

597₽ VIP

Здравствуйте. В указанной Вами ситуации, Ваше право игнорировать требования бухгалтерии. Если хотят что-то вернуть, пусть предъявляют Вам официальные письменные требования, которые Вы вправе будете оспорить в Госинспекцию труда или в судебном порядке. Удержать же самостоятельно из заработной платы эти средства они не вправе. Дело в том, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Вашим работодателем эти сроки упущены, поэтому они теперь именно "просят" Вас в "добровольном" порядке возместить эту сумму, а не требуют. Повторюсь, исключительно Ваше право возвращать или нет эти деньги. Если не возвратите, они могут обратиться в суд, но, как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, лишь в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Здравствуйте!

Основное для Вас!

Ваша бухгалтерия имела полное право компенсировать Ваши затраты

Если исходить из нормы ч.1 ст. 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ТК РФ, то Вы имеете право на оплату проезд за счет организации один раз в два года.

Если Вы приобрели билеты в расчете на последующую компенсацию, то надо учитывать, что если оплата за билеты производится с банковской карты третьего лица, в этом случае возмещение стоимости билетов должно быть произведено, в случае когда будет подтверждено, что в итоге оплата произошла за счет сотрудника.

Так, может быть произведен зачет взаимных встречных обязательств сотрудника и третьего лица на основании ст. 410 Прекращение обязательства зачетом ГК РФ, либо последующая компенсация владельцу карты стоимости купленных билетов, что фактически является займом денежных средств до момента возврата денег.

В Вашем случае, не произошла покупка билетов самим сотрудником, но, однако, за его счет.

Т.е. можно уверенно утверждать, что Вы понесли расходы по оплате проезда к месту отдыха и обратно за свой счет.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации

В статье конкретно говорится что компенсация Выплачивается только работникам организации, соответственно третьи лица не могут приобретать билеты или как то еще оплачивать Вам дорогу к месту отпуска.

Ч. 4 ст. 137 ТК РФ, распространяется только на взыскание заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы с работника через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания

срок давности взыскания средст 3 года. Единственное что вы в данной ситуации сможите сделать это написать заявление работодателю, что бы средства взыскивались с зарабатной платы в равных долях, например по 5 т.р.

Здравствуйте!

Постараюсь понятнее Вам объяснить.

Это совершенно неправомочно.

И дело даже не в том, что Вы рассчитались с человеком, оформили с ним документы и пр.

А дело в том, что документы были приняты бухгалтерией.

И произведена выплата.

Даже если эта выплата была произведена незаконно, то сейчас они уже не могут просить деньги обратно.

Т.к. никто их не заставлял ее делать если они считали такую выплату незаконной.

С Вашей стороны не было никаких противоправных действий, Вы не подделывали документы, не вводили в заблуждение.

Проверка - дело работодателя, а не Ваше.

Т.е. она никак не влияет на то, что ошибки работодателя сказались на Вас.

По этой причине никакие деньги можете не возвращать.

Тому есть законное обоснование.

На этот счет есть ст. 1109 ГК РФ, ст. 137 ТК РФ.

Они на Вашей стороне.

Здравствуйте.

Не правомочно, ст. 137 ТК РФ.

Бухгалтерия отчёт приняла. Вы понесли расходы.

Расходы вами подтверждены документально.

Деньги выплачены.

Нет оснований для возврата вами денег обратно.

На акт ревизоров нужно писать возражения вашей бухгалтерии.

Здравствуйте! Если Бухгалтерия приняла от вас отчёт, вы ничего не должны возвращать.

Учреждению сложно будет вернуть переплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации. В этом случае существует два способа возмещения излишне выплаченных сумм: за счет работника (при наличии его согласия) или за счет виновного лица. Здесь не ваша вина и возвращать ничего вы не должны! (137 ТК РФ)