Саша, 14 лет, работает в ТСЖ во время осенних каникул - оправданность трудового договора?
Во время осенних каникул 14 летняя Саша, с согласия родителей, устроилась на работу в ТСЖ. Согласно трудовому договору, заключенному между Александрой и ТСЖ в перечень ее обязанностей входила рассылка корреспонденции ТСЖ.
Правомерно ли заключение данного договора?
Наталья,
По ст. 63 ТК РФ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Таким образом, на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.
В данном случае согласие органов опеки не получено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Осенние каникулы 2022 года в РФ и в Москве? Продолжительность минимальная осенних каникул по НПА?
Организация бизнеса по предварительной рассылке информации на мобильные клиенты - сфера деятельности
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с охранником при окончании срока действия или по истечении действия
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
