Необходимость в изменении приказа о сокращении штатного расписания вследствие неожиданной болезни работника

23.09.2012, 21:45

• г. Смоленск

Дата приказа об изменении штатного расписания (сокращается одна единица) и дата его вступления в силу должна отличаться не менее чем на 2 месяца, чтобы сокращаемый работник был правильно уведомлён.

Но если этот работник резко заболел. Приказ готов, а он неизвестно когда выйдет, нужно ли изменять приказ с новой датой, когда он выйдет и сможет подписать уведомление.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Василенков С.В. 4.8

24.09.2012, 10:28,

г. Смоленск

Необходимости подгонять дату штатного нет. В этом случае направьте заболевшему работнику "уведомление" почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость в изменении приказа о сокращении штатного расписания вследствие неожиданной болезни работника

Смоленск - онлайн услуги юристов