Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить сотрудника за негативное поведение и создание конфликтной обстановки в коллективе?

27.10.2004, 11:21
• г. Москва

Господа!

Подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника за "плохое" поведение, имеется в виду создание негативной обстановки в коллективе, сплетни, несоблюдение субардинации с непосредственным руководителем, злобу, ненависть и проч. Сотрудника приняли на работу 3 месяца назад. Испытательный срок закончился неделю назад и автоматически, по контракту, принят сроком на год. Поведение стало проявляться за два дня до окончания испытательного срока. Помимо этого имеют место угрозы, что всех поувольняет (естественно не вслух всем, а делится этими "намерениями" с некоторыми). Поведение этого сотрудника не обосновано. В данном случае идет борьба за власть... девочки 20 лет с опытом работы 3 месяца и заслуженного работника-ее начальника, который много сделал для компании. Вся эта история смешна и неприятна одновременно.

Как можно уволить эту девушку? Претензий по работе к ней нет.

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Откуда взялась девушка? Кто назначил?Какую должность занимает?

1. "Претензий по работе к ней нет". Претензии могут быть к любому.

Вы ее правильно на работу приняли: трудовой договор (срочный? основания есть для заключения срочного договора?), ознакомилась с распорядком дня под роспись, ознакомилась с положением о подразделении, в котором работает, под роспись, ознакомилась с должностной инструкцией под роспись. если на все вопросы "да", то внимательно и Вы прочитайте все эти документы. Если не выполняет какой-то пункт - акт о нарушении, письменные объяснения свидетелей и имеющих отношение, приказ о наказании. Сначала - замечание, потом - выговор, потом увольнение.

2. Сократить ее должность. Предупредить за два месяца и сократить (два месяца - не год).

Это относительно законные методы.

А вообще, может человеку лечиться надо?

Желаю успехов!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги