Как уволить сотрудника за негативное поведение и создание конфликтной обстановки в коллективе?

27.10.2004, 11:21

• г. Москва

Господа!

Подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника за "плохое" поведение, имеется в виду создание негативной обстановки в коллективе, сплетни, несоблюдение субардинации с непосредственным руководителем, злобу, ненависть и проч. Сотрудника приняли на работу 3 месяца назад. Испытательный срок закончился неделю назад и автоматически, по контракту, принят сроком на год. Поведение стало проявляться за два дня до окончания испытательного срока. Помимо этого имеют место угрозы, что всех поувольняет (естественно не вслух всем, а делится этими "намерениями" с некоторыми). Поведение этого сотрудника не обосновано. В данном случае идет борьба за власть... девочки 20 лет с опытом работы 3 месяца и заслуженного работника-ее начальника, который много сделал для компании. Вся эта история смешна и неприятна одновременно.

Как можно уволить эту девушку? Претензий по работе к ней нет.

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доронин Э.Н. 4.8

27.10.2004, 12:21,

г. Краснодар

Откуда взялась девушка? Кто назначил?Какую должность занимает?

1. "Претензий по работе к ней нет". Претензии могут быть к любому.

Вы ее правильно на работу приняли: трудовой договор (срочный? основания есть для заключения срочного договора?), ознакомилась с распорядком дня под роспись, ознакомилась с положением о подразделении, в котором работает, под роспись, ознакомилась с должностной инструкцией под роспись. если на все вопросы "да", то внимательно и Вы прочитайте все эти документы. Если не выполняет какой-то пункт - акт о нарушении, письменные объяснения свидетелей и имеющих отношение, приказ о наказании. Сначала - замечание, потом - выговор, потом увольнение.

2. Сократить ее должность. Предупредить за два месяца и сократить (два месяца - не год).

Это относительно законные методы.

А вообще, может человеку лечиться надо?

Желаю успехов!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить сотрудника за негативное поведение и создание конфликтной обстановки в коллективе?

Москва - онлайн услуги юристов