Должностная инструкция оформлена как неотъемлемая часть трудового договора, чем это грозит?

Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?

Локальная должностная инструкция не соответствует своему названию не соответствует должностной инструкции имеющей большую юридическую силу При подписании трудового договора в нем написана должностная инструкция без указания реквизитов. В то же время действует Должностная инструкция ведомства, имеющая большую юридическую силу. В свое оправдание работодатель ссылается, что я подписал локальную инструкцию. Выиграграю ли я суд?

Читать ответы (1)

Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора - правильное трактование

Здравствуйте. В ТД записано" работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции и условий договора" т.е. должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Правильно ли, это трактование?

Читать ответы (3)

Необходимость обновления локального акта - что делать

Должностная инструкция нашего учреждения оформлена как локальный акт. Появилась необходимость ее обновить. (Новый закон об образовании, переход на ФГОСы) Несколько членов коллектива подписывать дожностную инструкцию отказались. Как быть? Никаких изменений, касающихся трудового договора, не вносили.

Читать ответы (1)

Является ли должностная инструкция неотъемлемой частью трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (4)

Работник отказался подписать должностную инструкцию - какие действия работодателя?

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

Читать ответы (7)

Противоречие между должностной инструкцией и трудовым договором - право работодателя на дисциплинарную ответственность

Проконсультируйте, пожалуйста. Моя должностная инструкция не является дополнением к трудовому договору. Она утверждена приказом руководителя, я ознакомлена с ней за 2 месяца, но эта должностная инструкция предуматривает рабочих функций больше, чем прежняя, т.е. существенно меняются условия трудового договора. Никаких доп. соглашений со мною не заключали и зарплата не изменилась. Согласия на изменение условий труда я не давала. Вправе ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности, если я не выполню какой-либо пункт из этой должностной инструкции? Спасибо.

Читать ответы (3)

Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?

У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)

Читать ответы (1)

Вопрос о корректности и исполнении должностной инструкции в соответствии с трудовым договором

Мне хотелось бы узнать на сколько корректно составлена моя должностная инструкция относительно трудового договора и должен ли я исполнять обязанности прописанные в инструкции. Отправте майл я вышлю документы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должностная инструкция оформлена как неотъемлемая часть трудового договора, чем это грозит?

Омск - онлайн услуги юристов