Матери студента-инвалида - есть ли у нее льготы на работе?

199₽ VIP

Здраствуйте!

Просто так вас не имеют право уволить, даже если будет сокращение, то должны перевести на другую работу, а этот период оплачивать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Если на вас давят, стараются выжить с работы, то надо жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"

Здравствуйте, Елена! Из вопроса не усматривается оснований для увольнения. Более того, необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста является основанием для возбуждения уголовного дела по статье 144.1 УК РФ. Если будут понуждать к увольнению, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд в случае увольнения (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Если будут увольнять по сокращению, то нужно учитывать положения статьи 179 Трудового кодекса РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Данная статья дает Вам преимущество, т.к. нет других членов семьи с самостоятельным заработком. Как у матери совершеннолетнего ребенка-инвалида студента очной формы обучения у Вас льгот нет, но он сам вправе претендовать на социальную стипендию и обратиться в соц. защиту за консультацией по поводу причитающихся ему льгот.

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Особых льгот у Вас нет в разрезе заданного вопроса.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Тем более, что инвалид на очке учится в вузе.

И предпенсионером женщина становится в 55 лет.

Так что - соблюдайте рудовую дисциплину, жалуйтесь в ГИТЮ прокурору, иск в суд - ст. 391 ТУК РФ - если уволят!

Елена, здравствуйте.

В случае сокращения на работе вы в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ имеете право преимущественное оставления вас на работе при равной производительности труда по отношению к другим работникам.

Уволить могут по сокращению штатов с учетом требований выше указанной статьи трудового кодекса.

Ребёнок ваш уже не ребенок, а совершеннолетний гражданин, студент.

Можно вас рассматривать и как предпенсионера из вашего вопроса.

Да, пока ребенок-инвалид был несовершеннолетним, уволить не могли. Но сейчас-то ему 20 лет. Есть ли какие-то нормативные акты, где этот вопрос освещается?

Семья полная, супруг работает и получает досрочную пенсию, как отец ребенка-инвалида. Но я в свои исполнившиеся 50 лет могу считаться предпенсионером, если имею право выхода на досрочную пенсию?