Из полиции пригласили дать объяснение по предоставлению липового больничного - история из 2009 года
Позвонили из полиции, пригласили дать объяснение по предоставлению липового больничного за 2009 г. С предприятия уволился 1.5 года назад. Заранее спасибо!
Здравствуйте! ознакомтесь со ст: Согласно ст. 78 УК лицо, совершившее преступление, освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
так что ничего вам не будет! От уголовной ответственности вас суд освободит.
удачи
Спросить
сатья 327 Подделка , изготовление......до 2 лет лишения свободы, ...штрафом отделаетесь , думаю, если правильно будете защищаться.
Спросить
Для начала вас должны вызвать повесткой. Далее поясните, что брали больничный в платной клинике, много в тот год болели, точно сказать в какой именно затрудняетесь. А что они там вам понаписали вы понятия не имеете, не проверяли. И ничего вам не грозит.
Спросить
ст. 159 "Мошенничество" УК РФ либо по ст. 327 "Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков" УК РФ
Спросить
Вадим, добрый день, грозит ст.327, использование поддельного документа, однако все сроки привлечения Вас к ответственности вышли, не беспокойтесь.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьЯ уволился с предприятия в 2008 году. На дату увольнение предприятие полностью расчиталось по заработной плате.
В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства.
В январе 2010 года выяснилось, что предприятие неправомерно недоначисляло заработную плату в 2006 - 2007 г.г. В марте 2010 года я обратился в суд и суд выиграл дело.
Каким образом должен быть произведен мне платеж по исполнительному листу: за счет текущих платежей предприятия-банкрота либо за счет конкурсной массы.
Еще раз отмечу, что долг за предприятием не смотря на недоначисление заработной платы в 2006-2007 г.г. образовался лишь на основании судебного решения, после признания предприятия банкротом.
Предъявите исполнительный лист конкурсному управляющему. Первоочерными будут налоги, потом компенсации за вред здоровью, страховые выплаты , а потом зарплата за счет конкурсной массы.
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьНаписала в полицию заявление о невыплате мне премий за 2019 год, хотя сама уволилась с предприятия в сентябре 2019. Предприятие допустило ошибку в составлении мне выписок из приказов и вместо даты 2018 год поставило 2019. Теперь полиция говорит, что получили обьяснения от предприятия и хотят привлечь меня за якобы ложный донос. Правомерно ли или ложный донос надо еще доказать.
Если организация, как они говорят, выплатили Вам премии за 2019 год, то у них должны быть Ваши подписи в ведомостях о получении, либо выписка из банка, что Вам перечислялась эта сумма. Если документального подтверждения у них нет, то в Ваших действиях не будет состава преступления о заведомо ложном доносе.
Спросить
Добрый день. Естественно, наличие в ваших действиях состава преступления, предусмотренного ст. 306 УК РФ, еще нужно доказать. Даже если уголовное дело возбудят, его можно прекратить, но для этого вам понадобится помощь адвоката.
СпроситьПозвонили из полиции, пригласили для дачи объяснения. Так как нахожусь в другом регионе, то сказал что не смогу придти. После этого позвонил местный участковый и пригласил к себе для дачи объяснения. Через несколько часов после того как я сходил к участковому позвонили из полиции и сказали что мне грозит уголовное дело за дачу ложных показаний. Чтобы этого избежать мне нужно снова сходить к участковому и изменить объяснения. Правомерно ли это? Что делать в таком случае?
Если Вы дали правдивые объяснения то ничего менять на нужно. То что Вас просят изменить показания это абсолютно незаконно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьСегодня мне позвонили на телефон и пригласили дать обьяснение, в транспортной полиции по факту моего нецелевого использования топлива, которое было в апреле но его отказали, а сейчас с предприятие подало на возбуждение дела с января месяца, но я за него расплатился и был уволен.
Как получить справку об энергетическом предприятии для получения выплат за выслугу лет в энергетике?
У меня такой вопрос работал в энергетическом предприятии С 2000 года по 2008 г уволился без прерывания стажа, устроился в другое энергетическое предприятие с 2008 г по 2009 г уволился без прерывания стажа в русгидро и работаю по всей день а предыдущие предприятие ликвидировались вопрос где и как я могу взять справку, что предприятие которое ликвидировались являлось энергетическим для получения выплат за выслугу лет в энергетике. За ранее спасибо.
Такую справку вы нигде не возьмете. Вам можно установить этот факт через суд на основании ст.264 ГПК РФ.
Спросить
Олег, сейчас нет понятия непрерывности стажа как раньше - в трудовом законодательстве
Вопрос о льготах - выплате премиальных за стаж работы в данной отрасти - решается коллективным договором либо другим локальным нормативным актом работодателя. Стаж работы в данной отрасли должен подтверждаться записью в трудовоц книжке (см. ст. 8 ТК) либо его нужно устанавливать в суде - ст. 264 ГПК
Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264]
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет
18. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, отдела кадров, юридической службы и профсоюзного комитета предприятия.
19. Основным документом при определении стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий, организаций, выданными на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов.
20. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом. Выписки из решения комиссии выдаются: один экземпляр - бухгалтерии для начисления вознаграждения за выслугу лет, второй - отделу кадров для приобщения к личному делу и третий - работнику, стаж которого устанавливается.
21. Жалобы на решения комиссии предприятия рассматриваются комиссией по установлению трудового стажа при вышестоящей организации по подчиненности, которая осуществляет контроль за деятельностью комиссий предприятий, а также установлению стажа работников в спорных случаях. Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.
22. В необходимых случаях предприятия могут самостоятельно принимать решения о сокращении непрерывного стажа работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий при их переходе с одного предприятия на другое.
Спросить
Здравствуйте!
Сделайте копию трудовой книжки.
Направьте в Министерство энергетики запрос. В запросе укажите наименование предприятий и период работы.
Ответить обязаны в течении 30 дней.
К запросу приложите копию трудовой книжки.
СпроситьВ апреле 2019 году я нарушила должностные обязанности. Никакого дисциплинарного взыскания не было. Предприятие ликвидировалось в декабре 2019 года. Сейчас я работаю в новом предприятии, но по той же специальности. Месяц назад выявили, что мной был нарушен должностной регламент. Взяли с меня обьяснения. Могут ли меня уволить или наказать? Ведь предприятия уже не существует. Спасибо.
В данной ситуации нет никаких оснований для вашего наказания стст 192-193 ТК РФ и тем более для вашего увольнения.
Вы сейчас работаете на новом предприятии, срок давности шесть месяцев для привлечения к ответственности истек.
СпроситьСегодня мне позвонили на телефон и пригласили дать обьяснение, в транспортной полиции по факту моего нецелевого использования топлива, которое было в апреле но его отказали, а сейчас с предприятие подало на возбуждение дела с января месяца, но я за него расплатился и был уволен что мне делать.
объяснений с полицией вам в любом случае не избежать и явиться туда надо, но лучше конечно сразу с адвокатом, который сможет защитить ваши интересы и выработать дальнейшую линию защиты
Спросить
